㈠ 找工作平台哪个靠谱
其实，最好的就是当地的人事人才网，同时，下面推荐几个相对靠谱的找工作平台。
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
以上五个就是干货君总结的五个主流好用的求职平台，如果未使用过求职平台，可以根据自身实际情况来选择适合的求职APP，或者几个都下载体验一下。
㈡ 最近一直在比较各大招聘网站，不知道哪个招聘网站招人效果更好
现在招聘网站太多了，其实，招聘网站越多对于招聘企业来说招人的难度就会越大，人流严重分散，我建议你可以了解下贤职招聘网、前程无忧、智联招聘等这些招聘网站都是专业性的人力资源公司创办的。
㈢ 找工作招聘软件哪个软件比较靠谱，能推荐几个好用的吗
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。
1、智联招聘网app
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
2、前程无忧app
前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。
注意事项：
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；
2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
㈣ 什么招聘网站性价比最高急。。。。。
现在全民创业热潮，招人这一直是个很严重现在更加严重的老大难问题，是第一大头疼，主要现在三大招聘网站收费一年动辄几千元的套餐，小企业根本付不起，以前便宜的58赶集自从合并之后价格也在一直涨，传统招聘网站对小公司太不友好了。。
现在为了解决这些初创公司的痛点，出现了一些像创意101这样的新型招聘网站，就是帮企业你一键发布到前程,智联,中华英才，58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,而且收费极低，估计创业初期他们也是亏钱的，量大了才可能挣钱，你可以去尝试一下。这些网站如果自己去发布，加起来可能要好几万元钱把，
中国虽然缺人，但真正的人才还是缺少的，小公司职位发布写的时候要强调优势，给予求职者未来的希望，同时对特别优秀的员工采用员工持股的方式，写出你们公司前景。对于初创公司而言更需要招聘到合适的人和优秀的团队。
我估计是创意101这种对简历获取量很大的网站可以帮你，毕竟他们在整个网络聘网站发布职位信息，简历数量估计都几百几千，希望我的答案能够给你帮助。
㈤ 现在中小企业，留人难，招人更难，传统招聘平台成本高效率低，还有哪些途径能有效解决招人难的问题
1. 通过内部招聘，在公司内（人流量大的区域、官网、内部QQ群、微信群）发布空缺岗位招聘信息，鼓励员工参与竞聘，借助员工裙带关系吸引员工亲属、同学、朋友加入企业团队；
2. 借助网络招聘，指企业在网上发布招聘信息，进行简历筛选、笔试、面试，企业可以通过自己发布招聘信息，搭建自己的招聘系统，大多受企业品牌知名度和网站建设技术制约；目前信息高速发展的时代，还是倾向于借助专业招聘网站平台，如智联招聘、58同城、前程无忧、中华英才网、猎聘网等，通过网站平台发布招聘信息，招聘同时也是宣传企业的过程，提升企业知名度，更有利于今后的招聘；
3. 积极参加低成本的校园招聘，包括秋季和春季校招，可通过小贤才、云校招等平台了解高校招聘信息，查阅学生简历；也可通过张贴海报、委托社团推荐进行招聘，吸引学生应聘；
4. 企业需求的技术性人才可通过签订校企合作协议，定向委培或优先分配需求数量的毕业生；也可以在生产旺季联系对口院校学生实习，既满足学生实习的需求，又能解决企业用工问题，关键还为学生毕业后来企业上班打下基础（潜在员工）；
5. 人事招聘模块外包，支付劳务外包费用，通过专业的中介机构、劳务派遣机构给企业提供足够、达标的劳务人员，解决企业用工需求。也可以将人事相关工作全部包给外部专业的人力资源机构，属于人事代理模式，满足企业用工需求，降低用工风险，减少人事模块费用投入。
㈥ 在众多的招聘平台中，那个平台是最可靠的
有幸用过boss直聘，这个就不错。在里面可以看到双方的需求和条件，招聘双方都具有选择权。双方在聊天时相互了解，满意的话可以交换联系方式，保密性还是不错的。但是缺点就是他会根据你的专业，和你当时的需求推荐全部都是一个类型的岗位，种类较少，有限制。即将失业，正找工作中，自信比较了智联，51job，boss直聘，领英等。相对推荐51job和智联两个同时用，很多公司一般都会在这两家中同时或某一个投放招聘信息，入股题主英文好倾向于外资公司，可以了解下领英，还可以在里面扩展些人脉圈。
㈦ 招聘网站哪个好
招聘网站有很多，适合的才是最好的，这里做了个分类，可以从中挑选：
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
㈧ 现在的网上找工作平台哪个好真实的
找工作建议在当地的人才市场，或者在工业区的门口都有张贴招聘信息的。
找工作注意如下：
第一，要对工作有个正确的认识，眼光不要太高，有的大学生就是眼光太高，自己刚毕业根本就没有什么工作经验，然后还是想找高薪的，待遇不错的，奖金好的工作，然而那方面的工作对人才的要求也很高，大家都想去，然而很多人还是会被淘汰，自己就屡次碰壁，这样容易使自己不相信自己，自卑等。薪水低的工作看不上，高薪的工作的别人不要你，最后高不成低不就，自己没有找到工作，就真的是刚毕业就失业了。
第二，简历对于毕业生来说也是很重要的。但是很多人还是不太能写好自己的简历。其实简历最重要的是你要突出的重点和你的简历所要彰显出来的东西才是重点，不要写的太过浮夸和繁琐，让人不忍直视。公司要的都是人才，刚毕业的大学生，本来就没有工作经验，公司看重的是你的学习能力和你自身的魅力。所以，在简历上可以适当的夸夸自己学习努力认真和学习能力强，还有自己性格开朗乐观，比较合群，很好和大家打交道，还要介绍自己的专业能力。
第三，要注重打扮，这是给人的第一印象，所以第一次面试一定要穿得正式一些，就算不是西装领带皮鞋，至少也不要非主流杀马特，头发一定要梳理整齐干净，可以画个淡妆，但不要浓妆艳抹，裤子可以休闲一点或者西裤也可以，鞋子也可以随意一点。总之要给人一种你是一个认真严谨的孩子的感觉，不要穿得太花哨，给人流里流气的感觉。
第四，带好自己的一些必备的东西，可以带个小背包，背两支笔，简历，笔记本，有时候需要记一些听到的重要的东西，还有自己的一些个人资料，纸巾，手机等一系列东西。要注意记笔记，有时候面试不是一对一的，而是多人的，你可能需要记下一些东西，你的表现可能会让面试官给你加分。
第五，有一个好的谈吐行为也是很重要的，这是最能体现一个人的智慧和素质的，跟别人说话时一定要面带微笑，注视着别人的眼睛，与面试官交流的时候不要紧张，也不要反驳或质疑对方说的话，如果他们说的确实有问题，你可以委婉的提出来，要认真的听别人说话，别人给你东西要用双手接，总之就是要给人一种你是一个懂礼貌，有风度，有文化的人。