Ⅰ 钻石婚的婚姻法则
刘汉秋和成云仙不是自由恋爱,但他们都上过私塾,都不爱生事儿,都很善良,称得上门当户对。
找个负责任的人结婚,并在结婚后当一个负责任的人,这是婚姻稳固的前提所在。
也许,你不在乎对方的相貌和家境,但至少要弄清楚他的品性。要确保他不是个“白眼狼”,不会在婚姻触礁的时候弃你于不顾。 着名词作家乔羽曾提及,他和夫人能迎来“金婚”(结婚50周年),全靠一个“忍”字。他夫人更有趣,说哪是一个字?是四个字:一忍再忍。
刘汉秋和成云仙结婚以后,并不是没有矛盾,只是他们都抱着一份平和的心态,忍住了怒气,忍住了不满。成云仙从没指责过丈夫不能挣大钱,刘汉秋也没埋怨过妻子不会做饭。所以他们可以和平共处61年。
夫妻间没有隔夜仇,打个哈哈就过去了。如果你的另一半犯了错误,不要揪住不放,更不要大讲道理。家不是讲道理的地方,更不是算账的地方。给他一个笑脸,他会感激你的。 刘汉秋和成云仙婚后不久即天各一方,5年没有见面,却都洁身自好,没闹出啥让人伤心的“绯闻”。如果不是互相信任,这是难以想象的。
信任是婚姻的基石。只有信任他,你才能心情平静地等他回家,而不是偷偷翻看他的手机短信,整日担忧着他会不会闹婚外恋。只有信任他,你才会活得自在,也让他活得自在。
就算他撒谎,也信以为真好了。你把他当作柳下惠,他就会是柳下惠;你把他当作陈世美,他就会变成陈世美。给他时间,等他学会诚实。 成云仙一直很感激婆婆帮自己带孩子。她从不和婆婆顶嘴, 就算被菜刀切伤手指,也要学做饭;发了工资一定交给婆婆保管,并支持丈夫养活小姑子和小叔子。刘汉秋待岳母如亲娘,出差回来总要给老人带礼物。
结婚不是两个人的事,而是两个家族的事。多少夫妻因为婆媳不和,关系恶化,甚至妻离子散,就是这方面的明证。
想要婚姻幸福,那就一定要和对方的家人搞好关系。这样做,不但你的爱人会更爱你,更大的好处是,一旦你们之间发生问题,他的家人也会站出来帮你说话。 这一条的重要性不言而喻。即便你们再恩爱,如果不能长寿,还是熬不到“钻石婚”。成云仙和刘汉秋每天早上都要到牡丹广场锻炼身体,一日三餐,按时吃饭。他们俩心都很大,凡事想得开,从不钻牛角尖。别人升官发财,他们不羡慕,自己吃饱穿暖就行了;物价涨了,他们不着急,反正有退休金领,省着点花就行了。所以,他们可以键健康康地活到80多岁,依旧健步如飞。
想和他们一样吗?那就从今天开始,关心粮食和蔬菜,合理膳食,坚持锻炼;不再为小事斤斤计较,保持愉悦的心情,夫妻携手培养强壮的体魄。 只要到了法定结婚年龄,能尽早结婚就尽早结婚——如果你在24岁结婚,到了84岁就可以庆祝“钻石婚”了。非要拖到三四十岁再结婚,也不是不可以,只要你和他都能活到100岁。
除了这六条之外,你还可以总结出更多的钻石法则,来改善自己的婚姻。我们希望你们伉俪情深,白头偕老,都能拥有“钻石婚”,但并不鼓励大家委曲求全,乃至牺牲尊严,刻意去追求“钻石婚”,因为婚姻的质量并不取决于它存在的时长,一年快乐的婚姻生活,胜过十年不快乐的婚姻生活。
Ⅱ 人的性格色彩可以分为4色,红、黄、蓝、绿,具体内涵是指什么呀
1、红色·快乐动机
红色——自由快乐,快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。(外向的推动者)。
优势:阳光心态、积极快乐,激情澎湃、梦想万岁,热情开朗、喜欢交友,童心未泯、富有趣味,乐于助人、易忘仇恨,善于表达、调动气氛,真诚信任、感染四方,乐在变化、创新意识。
劣势:聒噪咋呼、惹人厌烦,口无遮拦、缺少分寸,情绪波动、要死要活,冲动鲁莽、有力无谋,变化无常、随意性强,不守承诺、杂乱粗心,虎头蛇尾、缺乏自控,逃避责任、拒绝长大。
2、蓝色·完美动机
蓝色——完美严谨,最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。(内向的思想者)。
优势:思想深邃、独立思考,成熟稳重、安全放心,情感细腻、体贴入微,一诺千金、忠诚情谊,计划周详、注重规则,讲究精确、迷恋细节,考虑全面、善于分析,执着有恒、坚持到底。
劣势:消极悲观、迂腐封闭,沉溺往事、郁闷难解,敏感多疑、脆弱自怜,心机深重、相处困难,要求苛刻、压抑紧张,死板固执、缺乏幽默,顾虑重重、行动缓慢,挑剔较真、化简为繁。
3、黄色·成就动机
黄色——果断坚定,有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。(外向的领导者)。
优势:目标导向、永无止境,求生欲望、战胜对方,斗天斗地、敢说敢做,坚定自信、毫不动摇,控制情绪、抗压力强,坦率直接、实用主义,快速决断、敢冒风险,抓大放小、高效行动。
劣势:自以为是、死不认错,控制欲望、操纵心强,富攻击性、心存报复,缺乏耐心、脾气暴躁,强硬严厉、喜欢批判,一意孤行、刚愎自用,耻于休息、漠视平衡,自我中心、忽略他人。
4、绿色·稳定动机
绿色——和谐宽容,和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。(内向的倾听者)。
优势:中庸之道、稳定低调,乐天知命、与世无争,毕生无火、巧卸冲突,镇定自若、处事不惊,天性宽容、耐心柔和,笑遍天涯、冷面幽默,先人后己、欲取先予,领导风格、以人为本。
劣势:懦弱无刚、胆小怕事,纵容放任、姑息养奸,不思进取、拒绝改变,自信匮乏、没有主见,羞于拒绝、惹火烧身,逃避责任、能拖就拖,袖手旁观、越搅越黑,粉饰太平、迷失自我。
(2)婚姻中的钻石法则是什么扩展阅读
“性格色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
一、红色
他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。
不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之,对红色要保有兴趣。
二、蓝色
蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过自己可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。
如果问蓝色时间,他们可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之,对于蓝色,要做好充分的准备,要以细节为导向,要严谨正式并要耐心。
三、黄色
黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果自己不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之,对于黄色,要展示你的效率和能力。
四、绿色
他们需要温暖而模糊的关系。自己必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话,而不是事实,这与对蓝色的策略是正好相反的。
绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之,对绿色不要胁迫,并要表现出真诚。