1. 行政单位人员外出参加培训费用需要按照机关和事业单位培训费管理办法开支吗
不需要。《机关和事业单位培训费管理办法》指的是本单位举办培训班的规定。外出参加的话，按差旅费的相关规定回来报销即可。与差旅费报销的区别在于，报销时应附培训通知，若培训班包食宿，只发放往返时的出差补贴，培训期间无补贴
2. 员工培训费用谁承担
员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。
3. 专项培训费用是指什么
专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 企业进行培训收取的培训费如何缴税
企业进行培训收取的培训费应该按服务业缴纳5%营业税。
营业税中的服务业，是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务。
具体包括：
代理业：是指委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、其他代理服务。
代购代销货物，是指受托购买或销售货物，按实购或实销额进行结算并收取手续费的业务。
代办进出口，是指受托办理商品或劳务进出口的业务。
介绍服务，是指中介人介绍双方商谈交易或其他事项的业务。
其他代理业务，是指受托办理上列事项以外的其他事项的业务。
金融经纪业、邮政部门的报刊发行业务，不按本税目缴税。
旅店业：是指提供住宿服务的业务。
饮食业：是指通过同时提供饮食和饮食场所的方式为顾客提供饮食消费服务的业务。
饭馆、餐厅及其饮食服务场所，为顾客在就餐的同时进步的自娱自乐形式的歌舞活动提供的服务，按“娱乐业”税目缴税。
旅游业：是指为旅游者安排食宿、交通工具和提供导游等旅游服务的业务。
仓储业：是指利用仓库、货场或其他场所代客贮放、保管货物的业务租赁业：是指在约定的时间内将场所、房屋、物品、设备或设施等转让他人使用的业务。
融资租赁，不按本税目缴税。
广告业：是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路牌、霓虹灯、灯箱等形式为介绍商品、经营服务项目、文体节目或通告、声明等事进行宣传和提供相关服务和业务。
其他服务业：是指上列业务以外的服务业务。如：沐浴、理发、洗染、照相、美术、裱画、雀写、打字、携刻、计算、测试、试验、录音、复印、晒图、设计、制图、测绘、勘探、打包、咨询等。
航空勘探、钻井（打井）勘探、爆破勘探，不按本税目缴纳
5. 公需科目培训收费是个人出还是单位缴纳
你好！按照道理应该单位报销，但是领导如果不给报销，你也只能自掏腰包了。
6. 培训费用主要包括哪些
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
具体来说，企业培训成本通常包括这些内容：
1、受训人员的工资；
2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支；
3、受训人员因参加培训而减少工作的损失；
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；
5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
想要控制企业培训成本，就需要做好培训培训预算设计。说到培训预算问题，不同的企业处理方式也不尽相同，一般而言有以下三种处理方式：
1、企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
2、企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
7. 由企业员工主动提出的培训，培训费用由谁支付
你说的这个问题属于法律以外的问题，这样你的这个问题答案就很明了了。培训费由谁出完全取决于你与单位的协商一致，如果单位同意为你出这笔费用，单位就可以出，否则，单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用，单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期；如果单位不给你出，你学习完后可以自由离职。当然单位也肯能不同意你利用工作时间去学习培训，这样你只有离开单位后才可以去学习。
8. 培训费用如何认定，培训费的支付
关于培训都有它自己的收费标准，方式等，公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出，可以打打这一点。仅供参考
9. 培训费用如何算如下是否合法
1、将工资都计入培训费用，当然是不合法的，培训费用是指为增加员工技能而支付的费用，工资本身就是员工在职期间应得的报酬，和培训是两个概念。
2、虚报账目，八折按照全额计算，当然不合法
3、最后这个是合法的，公司可以这样规定，劳动合同法也允许公司这样规定，但是培训费用还是不能包含工资。
10. 培训费用的开支范围和标准是什么
开支范围要一般要与公司的业务发展相关了，标准就是不得超过应付职工薪酬的2%。
各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
一般来说，企业职工教育培训经费具体列支范围包括：
上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出。
职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。