1. 应付职工薪酬的结转的会计分录
计提
借：管理费-工资（行政部）
销售费用-工资（市场部）
贷:应付职工薪酬-工资
实际发放，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款或库存现金
2. 已直接入了费用的福利费,如何结转到应付职工薪酬
当时入：借：管理费用，贷方是什么科目？正确的应该是借：管理费用贷：应付职工薪酬—福利费。。。如果你是这样做的，就不需要再调整了。
3. 工程单位，财务账户里面的，工程施工-合同成本-直接人工费，和工程施工-间接费用-职工薪酬 问题
间接费用类似工业企业的制造费用最后也是入生产成本，没有直接入合同成本是为了区分用途。
4. 制造费用—工资如何结转
预提时 借：制造费用
贷：应付职工薪酬
支付时：借：应付职工薪酬
贷：现金
月末结转时 借：生产成本
贷：制造费用
结转完工产品成本 借：产成品（库存商品）
贷：生产成本
只有实现销售后才能转入主营业务成本
借：主营业务成本
贷：产成品（库存商品）
5. 应付职工薪酬科目月末怎么结转到管理费用或生产成本
借：管理费用或生产成本
贷：应付职工薪酬
6. 是不是应付职工薪酬都要结转到管理费用
不是的。
应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
(6)间接费用职工薪酬结转到哪里扩展阅读：
应付职工薪酬的相关要求规定：
1、企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
2、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
3、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
7. 月底要把应付职工薪酬社会保险费结转，请问结转到哪个科目
应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去。
只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。
与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润
借：管理费用（或销售费用等科目）
贷：应付职工薪酬
借：本年利润
贷：管理费用（或销售费用等科目）
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8. 月底要把＂应付职工薪酬－社会保险费＂结转，请问结转到哪个科目谢谢
往来户，付出去就行，不用结转，不是费用啊。
计提时：
借：制造费用（或管理费用或营业费用）-工资
贷：应付职工薪酬-实发部分
应付职工薪酬－社会保险费
发工资时：
借：应付职工薪酬-实发部分
贷：银行存款
交社保时：
借：管理费用—社会保险费（单位承担）
应付职工薪酬－社会保险费（个人承担）
贷：银行存款
不是平了吗？还结转什么？