A. 公司股权转让需要交纳什么税费
企业股权转让要交增值税、企业所得税以及印花税。股权转让所得为转让财产收入，企业所得税的税率为25％。股权转让合同属于应纳税凭证，应当依照法律规定缴纳印花税。
【法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法》第五条
企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收益；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。
B. 企业职工分流安置怎么补偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
C. 建立分公司需要交什么费用
根据你的问题解答如下, 设立分公司的好处：(一)经营设立方面1、分公司一般便于经营，财务会计制度的要求也比较简单2、分公司承担成本费用可能要比子公司节省3、分公司的设立相对简单，费用较少4、因为总公司可以根据经营状况调整对分公司的资本的注入，所以经营风险相对比较小5、在投资限额上，总公司对分公司的投入原则上不受限制。(二)税务方面1、分公司不是法人，就流转税在所在地缴纳，利润由总公司合并纳税。在经营初期，分公司往往出现亏损，但其亏损因其与总公司“合并报表”正好可以冲抵总公司的利润，减速少应税所得，减轻税收负担2、分公司交付给总公司的利润通常不必缴纳预提税3、分公司与总公司之间的资本转移，因不涉及所有权变动，不必负担税收。三、在境内外设立分公司的缴税规定(一)在境内设立分公司分公司不是的法人实体，在设立分公司的所在国被视为非居民纳税人，只承担有限的纳税义务。分公司发生的利润与亏损要与总公司合并计算，即“合并报表”。我国税法也规定，公司的下属分支机构缴纳所得都有两种形式：1、申报纳税2、合并到总公司汇总纳税。而采用哪种形式缴税则取决于公司下属分支机构的性质--是否为企业所得税的纳税义务人。(二)在境外设立分公司需要注意到，境外分公司与总公司利润合并计算，所影响的是居住国的税收负担，至于作为分公司所在的东道国，往往照样要对归属于分公司本身的收入课税，这就是实行所谓收入来源税收管辖权。而设立在境内分公司则不存在这个问题，对这一点企业在税筹划时应加以关注。
D. 企业分流人员进入社会养老保险费2019年应缴多少钱
第一，每年缴纳多少钱，是根据当地的社会平均工资设立的不同缴费档次确定的，参保人可以自己选择缴费档次，因此，不能确定你缴纳多少钱。每年都是不一样的。
第二，计算退休金是根据缴费年限，缴费基数，个人账户，人均预期寿命，退休上年社会平均工资计算的，不能确定你领取多少，只能到年龄由社保局计算为准。
第三，参保人缴纳满15年，如果不到退休年龄，依然需要继续缴纳到退休年龄才可以办理退休，
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E. 2019年职工医保多少分流人员交多少
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2015年重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险的缴费标准已经公布。按照重庆市人力社保局发布的消息，明年一档全年缴费1912.8元，二档全年缴费4208.4元。
2015年度以个人身份参加城镇职工医保的缴费标准，按重庆市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元的75%，即38261元，作为以个人身份参加城镇职工医疗保险按年度缴费的缴费基数及个人账户资金划入基数。
以此计算，明年一档全年缴费1912.8元，二档全年缴费4208.4元。同时，以个人身份参保一次性趸缴人员的缴费基数及个人账户资金划入基数执行2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资，即51015元。
2015年下岗分流人员如果是个人参保，也按照以上标准缴纳医保费用，至于是否有政府的优惠补贴、得看是何年何月分流和政府对企业关停的相关政策确定。
希望以上解答对你有所帮助。
F. 2018年重庆忠县国有企业困难下岗分流人员个人每月应缴纳多少金额的养老保险费。
灵活就业人员养老保险的缴费比例是20%，可按照自选的缴费基数缴纳养老保险：基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内。
比如，你所在省上年度在岗职工月平均工资是3000元，你就可以在基数为1800元和9000元之间选择交纳多少社保金额。如果1800元每月就要交360元，如果9000元每月就要交1800元。
G. 事业单位下岗分流职工，养老保险怎样交
一、如何处理国有企业下岗分流职工的养老保险关系？根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发［1998］10号）和劳动和社会保障部等6个部门联合发布的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发［1998］8号）精神，凡属于国有企业下岗职工，进入本企业再就业服务中心或类似机构以后，由再就业服务中心（包括类似机构或代管科室）负责为其缴纳养老保险费。下岗职工被其他用人单位（无论是国有企业还是非国有企业）录用后，由该用人单位继续为其缴纳养老保险费。
下岗职工自谋职业的（包括从事个体工商经营和社区居民服务业的），可以以个人身份参加养老保险，到当地社会保险经办机构缴纳养老保险费，并在缴纳养老保险费方面享受优惠政策，即按当地规定的优惠标准缴费。按照规定，对于下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以按照国有企业职工同样的办法，按规定享受相应的养老保险待遇。即人们的通俗说法：不管你在哪里干，养老保险接着算。
根据国务院1995年颁布的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》的规定，职工在同一地区范围内调动工作，不变换基本养老保险个人账户。职工由于各种原因中断工作，其个人账户予以保留。职工调动或中断工作前后，个人账户的储存额可以累计计算，不间断计息。职工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人账户的全部储存额，由调出地的社会保险经办机构向调入地的社会保险经办机构划转，调入地的社会保险经办机构为其建立基本养老保险个人账户。应注意：
（一）职工在统筹范围内流动时，只办理职工养老保险关系和个人账户档案的转移，养老保险基金不转移。
（二）职工跨统筹范围流动时，应办理养老保险关系、个人账户和养老保险基金的转移。
（三）职工转出时，调出地社会保险经办机构应填写《参加基本养老保险人员转移情况表》（转移单）。
（四）职工调入后，调入地社会保险经办机构经核查，应依据调出地区提供的养老保险资料，按照调入地区规定的养老金计发办法，做好养老保险关系的衔接和个人账户的续建及连续计息工作。按照规定，职工基本养老保险个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只能用于职工养老，不能提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。
从国家机关转到企业工作的人员，除是由政府部门派遣或任命的国有企业主要负责人外，其他下岗后分流到企业去的人员，原则上按照企业养老保险制度执行。实行企业化管理的事业单位，其下岗人员原则上也按照企业养老保险制度执行。企业招用的农民工，也要实行养老保险制度，其中，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度，具体办法由当地政府规定。《劳动法》实施后，在企业中取消了过去所讲的干部和工人的身份界限，只有岗位不同和合同期限不同。因此，凡职工个人缴费年限累计满15年的，退休时享受基本养老金的标准为当地上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
因此，下岗分流的职工在同一地区或不同地区的用人单位之间流动时，要注意自己的基本养老保险关系的转移。可以到自己工作单位所在地的社会保险经办机构去查询个人账户，以确定自己的养老保险关系。
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H. 关停企业职工分流费要交个人所得税吗
根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
但需要注意的是，超过当地上年职工平均工资3倍的部分还是要按照工资薪金项目计征个税的。当然，考虑到个人取得的计税收入数额较大，而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对个人取得的经济补偿金计税收入部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。
具体计算方法为：个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业工作年限数，以其商数作为个人月工薪收入，减除费用扣除标准，乘以适用税率，减去速算扣除数，计算出相当于一个月的税款，再乘以工作年限数，最终得到这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。这里注意，工作年限数超过12年的按12计算。
I. 企业分流人员补偿
法律分析：实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。