㈠ 从税法规定,可以代扣的职工薪酬有哪些
工资、薪金所得，是指个人因生任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
㈡ 请问用人单位可以从员工工资中扣减哪些费用
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第一款规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三） 经员工本人同意的其他费用。
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㈢ 银行在什么情况下可以代扣个人帐户的钱
1、你与银行签定了代收代付协议的。如代收煤气费、水费、电费等。2、你在该行有逾期贷款的。3、有公检法强制执行文书的。这些情况下都可以代和个人账户的钱。
㈣ 单位可以从员工工资中扣除哪些费用
用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；等等。其它克扣是违法的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
㈤ 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪几种
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：
1、代缴的个人所得税；
2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。