① 有没有什么比较厉害的方式对付那种一直拖欠工资的老板
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
② 在职场中领导经常要求无偿加班，该如何进行应对
在职场中会面临着非常多的问题，可以说职场也是一门学问，很多人为了在职场上发展的更好，就会看很多关于职场方面的书籍，提升自己现在。很多地方都开始实行996的这种工作制，就是要求大家加班，这种情况也遭到了很多人的反对，不过在职场上如果遇到老板让你加班这种事情也是非常正常的，大部分人在这种情况下也不能够拒绝，毕竟在职场上你要想发展下去不可能老板让你加个班你就直接拒绝，这样很难在职场上发展的很好，但如果是要求无偿加班的话，就有一些过分了，一般情况下加班是有加班费的，这在我们国家的相关法律上也有规定。
另外，如果领导要要求你加班，是因为你自身的工作量没有完成，在这种情况下你确实本来需要自觉的去加班，完成自己的工作量，那确实是可以加班的，而如果领导只是希望你多干活，还不给你工资的话，你完全是可以直接拒绝他的。如果脸皮比较薄，不好意思的那种员工，你可以试着加一两次的班，但是不要长期无偿的进行加班，在一两次加班之后，你如果发现老板经常要你进行无偿加班，你在直接拒绝之后，如果老板不同意，你完全可以用辞职来处理这件事情。
③ 怎么对付那种喜欢用借口拖欠工资的老板
要求你提前一月提出辞职要看你们签定的劳动合同年限,如你们没签订劳动合同,你可找相关部门的人,应在24小时内会有一个协调处理的,这事不是太难的.现在的政府对这一块都应对的比较及时.按劳动法规定的情况,是你离职时公司应给你结算清楚你所有的工资的.如公司没和你签订劳动合同会有你工资的二倍赔偿.再加上保险等,如你觉的这样麻烦的话.就找二个人搞定他,当然这是违法的.呵呵,你自己考虑下吧.
④ 在工作中，我们应如何应对老板的无理要求
职场中确实是有可能会遇到不讲理的老板，也有可能会遇到老板给自己提出无理要求的情况，这在我们身边其实是很常见的，只不过对于不同的人来说在遇到这类情况的时候大家的选择都会不同。脾气比较大或者是实力足够强的人，就不会受这样的气，在老板提出这些要求的时候就会选择辞职不干；但是大部分人都没有这样的胆量，一旦离职再找一份合适的工作就很难了，所以他们会选择忍气吞声，即便这些要求很无理自己也会照做。
特别过分的情况下一定要离职。当然如果说老板提出的理由特别过分，就好比说让陪酒之类的，一定要立刻提出离职，在这样的公司里呆着太危险了，哪怕之后不好找工作也不能继续在这里。所以说大家工作之后也不应该放下前进的脚步，还是应该要不断地变优秀，只有自己越来越强的时候出现在自己身上的不公平才会越来越少。
⑤ 领导总是以培养你为借口，让你一直免费加班，你会怎么办呢
我会选择拒绝的，我也会觉得从这个公司离开，因为我不喜欢这种画大饼的领导，跟着这样的领导没有任何的前途。
⑥ 烦,遇到那种总是让你做不是本职工作的老板怎么办
这样的话就是故意给你多找些事情做，让你明白他才是真正的老板，你可以尽量的去提高自己生的能力，能力提高了老板也不会故意来叫你做这些了。
⑦ 职场中遇到那种只想不断压榨员工的老板，应该怎么办
在职场中，的确有很多这样的老板，如果遇到这样的老板的话，我的建议是直接辞职，毕竟在这样的老板手下做事，实在是没有什么前途。那么，说到这里，我们应该如何鉴别这种老板？
第三点，拒绝为员工的努力发放奖金。如果员工们实在气不过，去找老板理论，要求发放奖金，老板首先会拒绝，然后会语重心长地对你说：“你怎么这样呢？难道你的眼里，就那么一点奖金吗？在这里工作，得到的不仅是工资，更是工作经验啊。年轻人不要只看钱，太没品位了，要把精力放在能力的提升上……”
总而言之，如果遇上这样的老板，最好直接辞职。
⑧ 如何应对老板的无理要求
在平时职场生活中，有时候可能会遇到老板的无理要求，那么为了我们自身利益得到保护，我觉得面对老板的无理要求我们做到以下方面才可以在职场上游刃有余。
但是。现实当中很多老板提出无理的要求可能大多是出于对你个人的不满。如果这种情况多次发生的话，那么你就需要认真考虑自己身上的问题以及现在这份工作是不是适合自己。
总之，你要知道：职场上被老板为难往往是最弱的一方。而最弱的一方是特别容易被老板针对的。因为老板觉得你并不能为公司创造相应的价值。所以不管你做的好不好，他都看不惯你。这个时候你需要提升自己的能力，让老板认可你。希望以上这些应对老板无理要求的方法可以帮助到你。
⑨ 职场中 遇到特么难搞的老板 如何应付
职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。
以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。
有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。
奇怪的是，领导过了不久也离职了。
后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。
原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。
这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。
如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
⑩ 如果老板老是让你无偿加班，怎么办
在职场中，加班是很多人比较讨厌听到的一个词，也是最常听到的一个词。随着社会的高速发展，市场的竞争越来越激烈，这就让很多的公司和职员面临着很大的社会压力。所以不得已通过加班来保持竞争力，而加班和熬夜也成为了现在很多年轻人的常态。
如果老板让你无偿加班，首先如果是偶尔的加班的话是可以接受的。现在的核对你有公司面临着很大的压力，一些偶尔的加班也是正常的，既然作为公司的一份子可以适当的无偿付出些，不要计较太多；其次，可以向老板表明态度。虽然说可以偶尔无偿加班，但是不代表自己完全接受这个做法，所以也是需要向老板提出一些补偿条件的，毕竟加班自己付出了劳动力，得到一些奖赏也合情合理；最后，可以拒绝。如果老板经常要求无偿加班，那么也可以提出拒绝，无偿加班也是违反劳动法的，可以进行举报。
如果是经常性的无偿加班，那么完全可以拒绝老板的这个要求，不尊重员工的老板也不是一个值得员工尊重的老板，可以明确的拒绝老板的无理要求。还可以向当地的劳动局进行投诉。
你会接受无偿加班吗？