‘壹’ 五险一金的会计分录怎么做
五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
‘贰’ 公司给员工缴纳养老保险，会计分录要怎么做
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
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‘叁’ 公司代缴五险的会计分录
一、交纳时的会计分录：
1、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
2、代缴五险一金
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
二、说明。一般个人所得税和应由个人负担的那部分社会保险费应从职工工资中扣回。发放工资时扣款的分录是：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——社会保险费（个人）
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‘肆’ 五险一金公司部分会计分录
1、企业计提五险一金费用时：
借：管理费用（根据费用归属计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
应付职工薪酬——工资
2、企业缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
其他应收款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
企业五险一金公司部分，应当设置“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，以及“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。
‘伍’ 公司给员工缴纳的五险一金，怎么做会计分录关键是自己缴纳一部分，单位缴纳一部分
借：管理费用/营业费用/生产成本等科目（应发工资数）
贷：其他应付款/代扣个税
贷：其他应付款/代扣社保（个人部分）
贷：其他应付款/代扣公积金（个人部分）
贷：银行存款（实发工资数）
待企业为员工缴纳五险一金时，会计分录如下：
借：管理费用/营业费用/生产成本等科目（单位部分）
借：其他应付款/代扣社保（个人部分）、其他应付款/代扣公积金（个人部分）
贷：银行存款。
在企业为员工缴纳五险一金时，在发放工资时已计入相关成本费用，企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用，否则属于虚增成本费用。
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‘陆’ 公司缴纳五险一金，怎么做账会计分录是什么
公司缴纳五险一金的会计分录是：
计提工资：
借：管理费用-工资等
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款-个人社保
其他应收款-个人公积金
支付社保时：
借：管理费用-社保
其他应收款-个人社保
贷：银行存款
支付公积金时：
借：管理费用-公积金
其他应收款-个人公积金
贷：银行存款