㈠ 企业安全生产费用提取没有用完的改怎么处理，是红冲还是下年继续用，下年继续用的话，税务上会存在问题吗
企业计提费用，应于提取当年列支完毕，不得留至下年度。当计提余额预留在以后年度使用的，多计提的金额不得税前扣除，在当年度企业所得税汇算清缴时应予调增应纳税所得额。所以，该项费用当年度已计提而于年末仍留存余额的，在当年末应予红冲，不得多列支当年度费用。
如果企业计提安全生产费用符合《国家税务总局关于煤矿企业维简费和高危行业企业安全生产费用企业所得税税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2011年第26号）和《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）相关规定的，那么，应按照会计制度规定通过“专项储备”科目在规定标准内提取，在实际使用时列支于成本费用，当年未使用完的不需进行红冲处理，符合文件规定要求及计提标准内使用的无需进行税务调整。
㈡ 公司已提取的员工应付福利费，在当年没用完的应该怎么处理
你好，福利费会计处理如下：
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。
而税务处理跟财务处理不同，相关如下：
按国税函[2009]98号文件规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。
企业2008年以前节余的职工福利费，已经在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调增企业应纳税所得额。
㈢ 2019年计提福利费未用完年末是否转回
2019年计提福利费未用完年末是转回。
按照会计制度规定就是直接结转至下年。按年内实际金额使用，但不能超过工资总额的14%。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费。
概述
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
㈣ 公司以前计提的福利费还没用完，我该怎么做账务处理
财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企〔2007〕48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。2.余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》
执行。
㈤ 以前计提的福利费未使用需要调账吗
以前计提的福利费没有用完没有规定几年用完.
不用计提,按实际发生的,但不超过工资总额的14%范围内，税前可以列支。
你之前计提的,,还有余额的,现在发生有福利费的可按旧方法用完,然后再按实际发生直缉梗光妓叱幻癸潍含璃接计入费用。
㈥ 本年度计提三费本年度未使用完怎么处理
1、对于实际不需在当年列支费用的部分，应予反冲调整；
2、而对于应属于当年度承担的费用（而实际未予支付的），可以先行计提，在次年实际支付时再行冲销预提科目则可。
㈦ 单位计提的福利费没有用完还有很多，怎么冲销。新发生的福利费怎么做账
1、福利费可以在下年继续使用，不需要冲销
2、公司发放的高温补贴,可以做福利费开支，要并入个人收入,合并计算个人所得税，
3、列个明细表，买了米面菜肉都列上，管理员和经手人签字，就可以入账，列支福利费了
4、所有用于职工福利的费用，都可以列支的，具体有：旅游费用，节日娱乐、团拜的费用，慰问职工，职工福利设施即保养和维修、医药保健等等
㈧ 公司以前按工资总额计提的福利费未使用完，也就是应付福利费账户贷方余额应如何调账。谢谢！
以前是按工资总额计提14%的福利费，税法规定：2009年开始，福利费只能在工资总额的14%之内按实列支，不可以计提了。对于以前计提未使用完的福利费，在实际列支时先冲减应付福利费，如果未列支完，结转下年继续使用，直至列支完。如果当年开支的福利费，大于应付福利费余额，可在费用中列支，但不可以超过工资总额的14%，当然如果超过了可以补交所得税。