‘壹’ 应付工资怎么做凭证
在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。
1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
2、支付工资时，根据工资发放表入账
借：应付工资
贷：现金
(1)费用报销单发放工资怎么做凭证扩展阅读：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
‘贰’ 每个月发工资的凭证应该怎么做
每月发放工资，用实发工资汇总表做原始凭证，填制分录：
借：应付职工薪酬-工资 （实发工资额）
贷：银行存款（或库存现金）
工资及代扣代缴交各项业务，完整流程和分录如下：
一、按应发工资额及各员工所属部门入账：
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-工资
二、社保金公司负担部分入账
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个人负担的社保、个税及其他款项
借：应付职工薪酬-工资
借：应交税费-个税
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬-工资
四、交社保、个税
借：应付职工薪酬-社保（公司负担部分+个人负担部分）
借：应交税费-个税
贷：银行存款
五、按实发工资金额发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金）
‘叁’ 给员工发工资时怎么做记账凭证
应发的工资4000应该计入费用，
借：管理费用4000，
贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：
借：应付职工薪酬546，
贷：其他应付款-社保262，
其他应付款-公积金269
应缴税费-个人所得税15
发放工资
借：应付职工薪酬3454，
贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
‘肆’ 发工资的记账凭证怎么写
给员工发工资时怎么做会计记账凭证？
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
‘伍’ 收到费用报销单如何做账（填制记账凭证）
按照流程，收到费用报销单先做记账凭证，然后根据记账凭证做凭证汇总表，根据记账凭证登记明细账，根据凭证汇总表登记总账。仅供参考。
‘陆’ 工资的记账凭证怎么做
工资记账凭证按照以下方法做：
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。
计提的时候
借：管理费用等相关科目
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬
贷：现金。
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担)
借：管理费用--公积金(公司)
借：其他应付款--社保(个人)
借：其他应付款--公积金(个人))
贷：银行存款
(6)费用报销单发放工资怎么做凭证扩展阅读：
做会计的方法
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
‘柒’ 费用报销单怎么做凭证
很简单
借：管理费用——办公费
——交通费
贷：现金或银行存款
‘捌’ 工资怎样做会计凭证
计提工资，凭证附件为工资计提单。
计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资
计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资
计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资
计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资
计提*月份工资 贷：应付职工薪酬—工资
年终奖计入“销售费用—奖金”。
发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。
发放*月份工资 借：应付职工薪酬—工资
代扣*月份个人所得税 贷：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：银行存款
代交个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：银行存款
注：职工工资超过3500元（扣除个人负担的养老金、失业金及医保费）需交个人所得税，计算方法参考个人所得税法。代职工交纳的个人所得税，必须先代扣后缴纳。
注意：当月发放工资代扣的个人所得税在第二个月的十五日内交纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
单位为职工缴纳养老及医疗等社会保险时的账务处理方法：
社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
按月交纳社保：
计提本月单位应承担社保金额，凭证附件为ERP系统打印的社保计提单：
计提*月养老保险 借：管理费用—基本养老保险
计提*月医疗保险 借：管理费用—基本医疗保险
计提*月失业保险 借：管理费用—失业保险
计提*月工伤保险 借：管理费用—工伤保险
计提*月生育保险 借：管理费用—生育保险
计提*月养老保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
计提*月医疗保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
计提*月失业保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
计提*月工伤保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—工伤保险
计提*月生育保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—生育保险
发放工资时扣职工应承担社保金额：
发某月工资 借：应付职工薪酬—工资
代扣个人所得税 贷：应交税金—应交个人所得税
代扣养老保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
代扣医疗保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
代扣失业保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
发*月工资 贷：银行存款
实际交纳职工社保后，依据付款审批表、社保缴费单、各类社保缴费明细表，生成凭证：
缴纳*月养老保险 借：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
缴纳*月医疗保险 借：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
缴纳*月失业保险 借：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
缴纳*月工伤保险 借：应付职工薪酬—社会保险——工伤保险
缴纳*月生育保险 借：应付职工薪酬—社会保险——生育保险
缴纳*月社保 贷：银行存款