Ⅰ 企业里职工住院医药费怎么报销
职工医保报销需要在当地医疗管理中心或定点医疗机构的医保结账窗口进行报销。手续包括:本人身份证、医保卡、发票原件、用药清单、病历本等材料。医疗保险的报销是按比例进行的，一般浮动在70%左右。报销比例和金额与自身检查用药、医疗等级等因素有关。职工基本医疗保险制度是依法保障职工基本医疗权利的社会医疗保险制度。它由法律法规强制执行，实行社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的基本模式。是养老、工伤、失业、生育等社会保险的基本保险项目。医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。拓展资料：医保报销分为本地医保报销和外地医保报销。当地医保报销流程:1.凭患者的医保书和身份证办理住院；2.出院时需携带的资料:(1)主治医师开具诊断证明，到门诊收费处盖章生效；(2)住院通知书、住院押金收据；(3)身份证、医保卡。3.然后去医院费用结算处现场申请报销。 异地医保报销流程:提前办理转诊审批表和居住证明。用医疗负责人和身份证办理住院。持医疗委托人、身份证、诊断证明、住院通知书、住院押金收据等到费用结算处办理出院手续。办完出院手续后，到医院医保科索要医院是医保定点医院的通知复印件和资质证明复印件。持所列材料，到当地政务服务中心(城镇职工和城乡居民医保)或镇(街道)医保办办理报销。职工医保报销流程同上，但职工医保并不意味着只要住院看病，医保报销都是分级的，还要看用的是什么药品。虽然没有全报，但总比不报好，不是吗。疾病是意料之外的。如果条件允许，交一份医疗保险更有保障，也更安心。
Ⅱ 企业单位职工住院医保费用如何计算
可以不用卡上的钱，付现金。
职保住院报销比例——
职工、退休人员住院、门诊紧急抢救，医疗费用在统筹基金起付标准（门槛费）以上，最高支付限额（封顶线）以下的部分，由统筹基金按以下比例支付，职工、退休人员个人也要负担一定比例的费用：
一级医疗机构统筹基金支付88％（退休人员90.4%)，个人自付12％（退休人员9.6％）；
二级医疗机构统筹基金支付85％（退休人员88%），个人自付15%（退休人员12％）；
三级医疗机构统筹基金支付82％（退休人员85.6％），个人自付18％（退休人员14.4%）。
职保封顶线——
统筹基金最高支付限额就是通常所说的“封顶线”，是统筹基金在一个保险年度内累计支付给职工、退休人员医疗费用的最高限额，超过最高支付限额的医疗费用，不属于统筹基金支付范围。
武汉市统筹基金最高支付限额按上年度全市职工年平均工资的4倍左右确定（2000年限额标准为3万元，现在已经是4.5万了）。
医保住院，总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。
很复杂吧！其实电脑系统会自动算的。医保住院时，出示医保卡，读卡进医保系统，交押金（一般都是门槛费），发生费用录入系统，系统自动分类为自费、甲类、乙类等，乙类先自付10%，再进入基本医疗，按照年度住院次数（大于1次门槛费减半）、医院级别（门槛费不同、统筹比例不同），由电脑计算因该自己付多少钱，医院再向社保的医保中心结算多少钱。
补充~~~~医保享受的方式是一样的。
Ⅲ 职工报销住院费应计入什么科目
职工报销医药费，一般来说应该如下分录：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金等
也就是说员工的医药费报销，应该属于福利费的范畴，所以要通过应付职工薪酬科目结转。
在实际中，很多公司不通过应付职工薪酬科目，而直接：
借：管理费用
贷：现金等
严格来说这样做是不准确的，但是一般不较真的话就这样过去了。
Ⅳ 职工住院结算单上社会统筹费用指的什么
职工住院结算单上社会统筹费医保分两个帐户： 1. 个人帐户。体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；个人自付属于医疗保险基金支付范围内，部分的药品、项目、材料需要参保人员先行支付一定的比例。
2. 统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。 医疗保险统筹是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人帐户后的其余部分。即纳入社会保险基金统筹管理，不属于个人。医保统筹支付：用统筹帐户资金支付参保人相关医疗费用，参保人员无需另外支付。
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件： （1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。 （2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。 （3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
(4)员工住院费是什么费用扩展阅读： 北京职工医疗保险住院报销比例： 一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都为1300元。第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，即650元。1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。 住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，95%都可以报销，职工只要支付5%。 退休人员个人支付的比例是在职职工的60%。起付标准以下的，都由个人支付。
Ⅳ 职工住院的护理费应计入什么科目
管理费用---福利费（医药费）.
如果贵公司缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中.
Ⅵ 职工医药费计入什么科目
分两种情况：
一、如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销。
（1）单位支付的住院费用。
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
（2）出院后，到社保中心办理报销手续。
借：银行存款（社保报销部分）
管理费用--福利费（不能报销部分）
贷：其他应收款--XXX住院费用
二、如果没有参加社会保险，发生的住院费用
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款
Ⅶ 公司给员工报销的医药费在会计上计入什么费用
应当计入应付职工薪酬---职工福利费
会计分录如下：
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：银行存款/现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。
“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(7)员工住院费是什么费用扩展阅读：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
Ⅷ 员工在医院看病 公司报销入什么费用
如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：
(1)单位支付的住院费用
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
(2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：
借：银行存款(社保报销部分)
借：管理费用--福利费(不能报销部分)
贷：其他应收款--XXX住院费用
员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来会计网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。
员工医疗费报销分录
一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
二、正规的做法应为：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。
一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。
Ⅸ 工伤期间住院生活费和陪护费怎么算
法律分析：一、关于工伤员工住院期间伙食补助：
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、关于工伤护理费标准：
护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。