❶ 列支上年的支出如何做账
借：以前年度损益调整
待：其他应收款（当时付款时挂的账户）
期末把以前年度损益调整转到本年利润，不留余额。
❷ 杨子老师 ,当月发生费用,但未报销,怎么做会计分录
摘要 取得费用报销单的账务处理有：
❸ 与学校高校签订实习协议,支付给学校的管理费如何做账务处理
支付给实习生实习补贴1200月，可以直接计入企业管理费用。可在管理费用科目中下设实习生补贴二级明细。
每月支付给学校每人次500元实习生管理费，这部分学校需要给企业提供什么合法票据，企业才能计入到相关费用里？
学校根据企业实际补贴开具行政事业收据（或已在财政部门备案的收款收据），企业凭此收据作为入账依据。
❹ 地教费做账是什么科目是管理费用还是其他应交款
计提时：
借：
管理费用
——
地方教育附加
贷：
其他应交款
——地方教育附加
交纳时：
借：其他应交款——地方教育附加
贷：银行存款
❺ 支出的经费应该怎么做账
（1）企业职工福利费支出通常包括：
1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：
1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
二、税前扣除规定：
（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
需要发票
如何做账:
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）----工会经费、教育经费
贷：银行存款（或库存现金）
（1）新准则不鼓励企业对职工福利费先提后用，但企业如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续。
（2）对于国家有规定计提比例的职工教育经费和工会经费，企业可以按照规定提取并按规定使用。《企业财务通则》（2006）第四十四条第二款和第三款也明确了：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训；工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
❻ 培训学校授课老师的工资做账时就记入哪个会计科目呢是销售费用还是主营业务成本呢求答案
做到主营业务成本比较合适。
推销、推广课程的业务人员工资才计入销售费用。
❼ 老师交了工会经费如果做账
您好，借管理费用，工会经费在应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款
❽ 关于费用如何做账
1，规范的做法是计入“业务招待费”的会计科目。 2，把公司借入个人款借款的利息记入财务费用，“财务费用----利息”，是实际已发生的利息记入费用。 3，带息商业承兑汇票的净贴现值如低于其票面金额，应将票面金额与净贴值的差额计入“财务费用”科目的借方。 净贴现值如高于其票面金额，应将超过票面金额的差额计入“财务费用”科目的贷方，作为企业的利息收入冲减财务费用。本题中净贴现值高于票面金额，因此，其差额计入“财务费用”科目的贷方。 4，办理银行承兑汇票的作用：用于真实商品交易后的债权债务结算；票据持有人在汇票到期日前若急需资金可以向开户银行或票据中心申请贴现；银行承兑汇票在到期日前可以背书转让。 如果签署承兑汇票的人不是你们公司的客户，那么应当将此笔承兑汇票的钱挂在公司银行帐户上的长期帐上。