① 请问员工请假属于税前扣除还是税后扣除呢应该计入什么科目呢
员工请假，是你的应发工资就少了，你计提工资的时候就按扣除后的工资计提
② 请教：员工事假扣工资，应入何科目
员工事假扣工资，计入（冲减）应付职工薪酬科目。
实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，扣款100元，用3000－100的差额直接记工资费用中。
③ 工资表中因请假违规扣除工资部分怎样记账记什么科目
假设工资100元，工资扣除10元，即应付职工90元。
借：管理费用—工资－10
管理费用－工资100
贷：应付工资（或应付职工薪酬）90
借：应付工资（或应付职工薪酬）90
贷：银行存款90
④ 职工请假扣款,怎样做会计分录 请教老会计
请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付工资
(4)职工请假扣除的工资计入什么费用扩展阅读：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。
企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。
实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
⑤ 工资事假的扣款，怎么会计处理
请假一天，那么此人这一天就没有工资。
因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。
如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：
借：应付工资 25
贷：管理费用 25
⑥ 请假扣的钱在计提工资时走什么科目
一、计提时：
借：管理费用、营业费用等 21700（请事假扣200元不需要计提）
贷：应付工资 21700
二、发放与代扣时：
借：应付工资 21700
贷：现金或银行存款 19244.4
贷：其他应交款——社保费 2409
贷：应交税金——应交个人所得税 46.6
三、缴纳时：
借：其他应交款——社保费 2409
借：应交税金——应交个人所得税 46.6
贷：银行存款 2455.6
⑦ 请假扣款怎么算
请事假是劳动者未提供劳动，只能不发当天工资。职工请事假或病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。另外企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请假扣的工资要做分录吗
请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额账上不反应事假和病假情况，想反映时要把事假和病假做成营业外收入。另外工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。
⑧ 请假扣的工资怎么做账
如果请假扣的工资在没有计提工资之前发生，不用账务处理，待工资核算准确后直接计提正确的就可以了，如果在之后，冲回来就可以：
借：管理费用（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
⑨ 职工请假扣款，怎样做会计分录
请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付工资
(9)职工请假扣除的工资计入什么费用扩展阅读：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。
包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。
如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
⑩ 老师你好，员工请假扣计入什么会计科目
员工请假扣款可冲减员工工资或营业外收入