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生育费用怎么报销长沙

发布时间: 2022-09-13 16:42:17

㈠ 生育险怎么报销

社保生育保险报销条件:

1、用人单位和职员按照规定参加生育保险;

2、符合国家、省市计划生育政策;

3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险;

4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制,例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可,但深圳对生育保险缴费时间没有限制。

法律分析:社保生育保险报销条件:

1、用人单位和职员按照规定参加生育保险;

2、符合国家、省市计划生育政策;

3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险;

4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制,例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可,但深圳对生育保险缴费时间没有限制。

1、生育保险报销流程:用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

2、生育保险报销标准:生育保险报销金额根据本地政策执行,例如东莞剖宫产一次性计发3500元,经产道分娩一次性计发2000元。

3、生育保险报销比例 顺产为270% 难产为320% 剖腹产为420% 【注】:报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。

生育保险报销期限:生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

法律分析:《社会保险法》第五十五条

生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

法律依据:《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

㈡ 长沙市医保生孩子报销

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

你好,
长沙市买的医保,回江苏生小孩可以报销,但这属于异地报销。
出院时需要带病历复印件及发票,到医保卡发卡地,就可以报销。
报销分农村居民和城镇职工:
居民报销比例:镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。
城镇居民,在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,
三级医院起付标准为659元,报销比例为50%上限为2000元;
二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;
一级医院不设起付标准,报销比例为60%。

㈢ 长沙生育保险怎么报

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长沙生育保险报销指南[查看全文]【我要纠错】
报销条件
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
长沙生育保险异地生育费用报销条件
长沙不能享受生育保险待遇的情形
报销材料
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、男职工本人身份证(原件及复印件);
长沙生育保险异地生育费用报销材料
长沙领取生育津贴需要什么材料
报销流程
定点医院费用报销:
1、参保人员在定点医院直接办理结算报销即可。
区社会劳动保险处生育保险窗口办理:
1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2.工作人员受理核准后,签发医疗证;
3.生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4.工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
异地或急诊费用报销:
1、参保人员在出院时候进行垫付
2、携带规定资料到长沙社保局或各区医保局办理报销手续即可。
长沙生育保险异地生育费用报销流程
报销地点
长沙市雨花区社保局
电话:0731-85880550、85880508
地址:长沙市雨花区万家丽路朝晖路口499号
上班时间:上午8:00-12:00下午15:00-18:00(冬季14:30-17:30,节假日除外)
长沙市长沙县社保局
电话:0731-84011459
地址:星沙街道望仙东路598号星沙商务写字楼11楼
上班时间:夏季:上午8:10-11:45下午14:30-17:25(节假日除外)冬季:上午8:30-12:00下午14:00-17:00(节假日除外)
长沙市各区县社保局联系方式一览
报销时限及费用
资料齐全的15个工作日内办结,不收费。

㈣ 长沙市妇幼生孩子社保可以报多少

具体报销规定如下:
阴道自然分娩无并发症报销2000元、阴道自然分娩并产后出血报销2400元、难产性剖宫产报销4000元、妊娠合并症或并发症阴道分娩报销3200元、无适应性刨宫产报销2400元。

㈤ 生育医疗费用怎么报销

生育医疗费报销流程:
1、申请人在社保保险管理官方平台提出申请;
2、提交材料;
3、材料审核;
4、审核通过;审核不通过需开具一次性补正材料通知书,并补齐相关材料;
5、对受理材料进行整理。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条
生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。
第十条
职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
温馨提示
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

㈥ 生育医疗费用怎么报销

【法律分析】:生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理,不论职工在生育期间实际发生的生育费多少,报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为:顺产1200元,剖腹产3000元;生育多胞胎,每多生育一婴增加200元;人工流产为84元,引产为252元。

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》

第五十五条?生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条?职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。


温馨提示
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

㈦ 长沙产检费用可以报销吗

是可以报销的。 生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。 女职工产假前检查费用、生育医疗费用、计划生育手术费用,按照限额付费的支付原则,低于限额的,据实支付,高于限额的,按限额支付。其中,治疗生育并发症的住院医疗费最高支付限额为5万元。

㈧ 长沙生育津贴2022年最新政策

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

.生育津贴申请条件:

从你缴纳生育保险到孩子出生,一种是全额缴纳12个月,这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主,没有缴纳社保,你将无法领取生育津贴,但你可以申请这笔费用,这笔费用将由你的雇主支付。

生育津贴发放标准:

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须补足差额;生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额支付给个人。

夫妻双方生育保险:

只有女方参加生育保险的,可享受其生育医疗费用和生育津贴:如果只有男方参加生育保险,女方不能享受生育医疗费和生育津贴,但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。

2022年生孩子补贴2万

1.五险中的生育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保,你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用,男员工也有生育保险,妻子怀孕时可以用,全职妈妈也可以用。

生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。

2.生殖医疗

主要用于补助(或报销)生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用;

3.生殖医疗

主要用于补助(或报销)生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用;一般生育津贴的计算方,法是“本单位上年度人均实得工资+30x产假天数”。自然分娩的基本产假为98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹产,加15天。

假设平均工资6000元,如果放入公式,可以得到19600元的分晚;如果是剖腹产,22600元。

部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。