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教育培训费用如何做账

发布时间: 2022-09-20 08:54:06

1. 公司老板的培训费、学费应该怎么做账,金额是48000元谢谢

计提的职工教育经费,不能直接计入管理费用-职工教育经费
需要做两笔分录
当你们收到发票,计提的时候做
借:应付职工薪酬-职工教育经费48000
贷:库存现金48000
等到月末结转的时候,分录为:
借:管理费用-职工教育经费48000
贷:应付职工薪酬-职工教育经费48000
当月计提的职工教育经费,最好是当月就冲减,如果说是不够的话,那么有多少就充多少,你看看我上面的分录就应该清楚的明白,每个月到了月末职工教育经费就为0,把握上面分录的原则,一般就不会出什么大的问题了!
初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;
第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。会计分录
此外,要勤,多学、多问、多练。
1)首先从会计科目入手,背熟科目核算内容。
2)学习记账规则和记账流程,学习会计制度,学习基础知识。
3)多练,多积累实际经验。
4)及时了解各种财税政策,拓宽知识面。
5)注意灵活运用,逐步做到精准核算,合理避税。
6)根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
同时,要想快速掌握会计分录的正确应用,不能靠死记硬背,也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。

2. 公司培训费怎么做账

公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目,职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下:
1、计提培训费时:
借:管理费用—职工教育经费
贷:应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时:
借:应付职工薪酬—职工教育经费
贷:银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

3. 培训费入什么科目

培训费可以分很多种,例如员工培训费,职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账:

1、计提时:借:管理费用-职工教育经费,贷:应付职工薪酬-职工教育经费;

2、支付时:借:管理费用-职工教育经费,贷:银行存款。

培训费可以计入办公费吗?

一般不这么操作,如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

管理费用:

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用,包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出,也作为管理费用核算。

应付职工薪酬:

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

环球青藤友情提示:以上就是[ 培训费入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家!

4. 培训费计入什么会计科目

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时,会计分录为:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬——职工教育经费

贷:银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

5. 教育机构怎么做账

教育培训机构的账务处理:

①盈利性质的培训机构需要交纳营业税,城建教育附加等附征税费,还有所得税等等。需要就全额收入计税。至于是否计入成本需要按经营项目来确认,一般来说,能够量化和对象化的支出计入成本,不能量化和对象化的支出,按支出用途,分别计入各种费用项目。

②非盈利性质的培训机构享受税收减免政策,免营业税和所得税。注意盈利机构和非盈利机构的判断,这才是最关键的。非营利组织是指在政府体系之外, 依法成立, 具有公共服务宗旨或促进社会福利发展, 不分配盈余, 享有免税或减税待遇的组织。

6. 去参加培训的差旅费怎么入账

一、培训费 1、如果每月按工资总额提取了职工教育经费,发生培训、教育费时应该: 借:“其他应付款--职工教育经费” 贷:现金或银行存款 2、如果每月没提取职工教育经费,发生培训、教育费时应该: 借:管理费用--职工教育费 贷:现金或银行存款 二、差旅费应该记入: 借:“管理费用--交通差旅费” 贷:现金或银行存款

7. 教育培训机构的账怎么做

1、民办培训学校属于民办非企业单位,执行《民间非营利组织会计制度》,其会计目标是满足捐赠者、投资者、服务对象、政府监管部门对会计信息的需求。

2、民办培训学校应当根据业务需要设置会计机构,配备会计机构负责人,不具备单独设置会计机构条件的,必须在有关机构中配备专职会计人员,并须指定会计主管人员。学校主要领导人的直系亲属(夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、配偶亲)不得担任本单位会计机构负责人或会计主管人员,会计人员上岗必须持有国家颁发的《会计从业资格证书》。

3、民办培训学校以权责发生制原则作为会计核算基础,所谓权责发生制,就是按照权利和责任是否发生来确认收入和费用的归属期,凡是当期实现的收入和已经发生或者应当负担的费用,不论款项是否收付,都应作为本期的收入和费用入账。凡不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应作为当期的收入和费用处理。

4、民办培训学校的会计年度自公历1月1日起至12月31日止。

5、民办培训学校的会计核算以人民币为核算本位币。

6、民办培训学校采用借贷记账法进行会计处理.

7、民办培训学校须按照国家颁布的《会计基础工作规范》填制和审核会计凭证,登记会计账簿,编制财务报告,实施会计监督。民办培训学校的账簿设置应包括:订本式总分类账(总账)、订本式现金日记账、订本式银行存款日记账和活页明细分类账。实行会计电算化的学校,填制会计凭证,登记会计账簿,应当符合财政部关于会计电算化的有关规定。

8、民办培训学校的会计要素包括:资产、负债、净资产、收入、费用。

(7)教育培训费用如何做账扩展阅读

1、计提老师工资:

借:劳务成本

贷:应付职工薪酬-工资

2、教室的折旧费:

借:劳务成本

贷:累计折旧

3、发生的其他与取得收入直接相关的支出:

借:劳务成本

贷:银行存款

4、取得收入:

借:银行存款

贷:主营业务收入

贷:应交税费-应交增值税-销项税额

5、结转劳务成本:

借:主营业务成本

贷:劳务成本

8. 企业针对员工的培训费用该如何入帐

企业向员工收取的培训工本费用如何入账?
借 应付职工薪酬-职工教育经费,贷现金(银行存款)
月末随工资转入管理费用科目。
应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。

事例:
发生员工培训费800
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费,企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提,计提会计分录如下:
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
3、开支800元员工培训费时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800