⑴ 离职后一个月的社保费用如何承担
法律分析：用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑵ 员工离职最后一个月社保谁承担费用
法律分析：劳动法规定,企业与员工解除合同应提前一个月告知,即使该员工不来上班,你公司也应支付其5月份全月工资,社保当然也得交全月的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
⑶ 离职了最后一个月还扣五险一金吗
法律分析：离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金，因为发放的是上个月的工资，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
⑷ 辞职时最后一个月未上全．公司是否应该缴纳员工最后一个月社保呢
孟界同37 次咨询5.04317 次赞同去咨询1，问题，公司在员工离职前的一个月没有给员工缴纳五险一金，这个违法吗？为什么？2，这个要具体分析。（1）假如张三3月5日离职，则用人单位3月份不可能给张三缴纳社保。理由是什么呢？《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国企业的习惯就是一个月发一次工资。《劳动合同法》第十七条第七款规定，劳动合同内容必须有社会保险。即劳动者如果为用人单位工作，应该有社保。反之，如果劳动者没有为用人单位工作，就不应该有社保。这个推论应该是成立的。3月份，劳动者仅仅工作了5天，用人单位该不该给劳动者购买社保呢？《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这个条款中可以看出，国家法律规定，前30天是不用给劳动者购买社会保险的，因为前30天是办理登记的时间。《劳动法》规定是一个月发一次工资。依据《社会保险法》，社保是由用人单位和劳动者共同缴纳，公司缴纳的部分有公司负责，个人缴纳的部分由公司从劳动者工资中代扣代缴。把这两部分钱都打入一个账号。而缴纳社保是一次性完成的，不可能是公司缴纳公司部分一次，然后公司再代扣代缴个人部分一次，从没有这样缴纳社保的。如果劳动者没有工资，则不可能代扣代缴；即不可能完成社保的缴纳。3月份张三只工作了5天，有可能张三的工资就不够代扣代缴的。而且，依据《劳动合同法》，张三离职时，公司应该结清工资。如果张三的工资都结清了，公司怎么代扣代缴社保呢？所以，3月份根本不可能给张三缴纳社保。（2）是否缴纳劳动者离职当月的社保，这个应该依据企业管理制度。假如一个月是工作22天，如果劳动者提供劳动超过60%的时间，即当月工作13.2天，则应该为劳动者缴纳社保。如果劳动者当月没有出勤到13.2天，则公司不应该为劳动者缴纳社保。到底是60%，还是70%，这个应该依据企业管理制度。如果企业管理制度没有具体规定，我个人倾向于60%。（3）是否缴纳劳动者离职当月社保，取决于劳动者和用人单位协商。如果劳动者为了不断交社保，可以和用人单位协商，公司部分和个人部分，由劳动者统一交给公司，由公司继续缴纳社保。等到劳动者再就业时，和新单位商量好，续接上，就可以了。如此看，原单位，可能要替劳动者缴纳两次社保，新单位才可能续接上。而这两次，都需要劳动者和原用人单位协商。有可能公司部分和个人部分都有劳动者个人缴纳。3，如上例所说，公司应该为张三缴纳2月份的社保。如果没有缴纳，则劳动者可以主张公司补缴。因为2月份劳动者提供劳动了。4，所以说，离职时，是否为劳动者缴纳社保，取决于劳动者当月是否为用人单位提供劳动。有，则必须缴纳；没有或不够制度规定的天数，则不用缴纳社保。5，希望对你有帮助。记得点赞哦。
⑸ 离职最后一个月不满一个月交社保吗
员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
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关于社保的误区，你知道几个：
误区一：离职当月公司不用缴纳社保
员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。
一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保；职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保。
职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保；在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的。
所以说，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期，还要与单位协商。
误区二：员工社保缴费基数由公司决定
很多人在刚入职的时候就听信了公司的说法：社保缴纳的基数由公司决定，实际上并不是。
对于在职人员来讲，社保缴纳是按照自己的实际工资来缴纳的。社保缴费基数的依据一般是上年度月平均工资性收入，比如某企业的职工上年度工资性总收入10万元，那今年的缴费基数应该是100000/12=8333元。员工的工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。
由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定，社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%，不得高于当地上年度社会平均工资的300%。
误区三：社保缴费期限达到15年就能停缴了
根据目前的规定，社保累计缴费年满15年，而且达到退休年龄就可以办理退休领取养老金。所以很多人误以为社保缴纳15年就可以了，实际上不是的。
对于在职人员来讲，公司有义务为职工缴纳社保，不能不缴纳社保。同时，自己缴纳社保的期限越长，那么退休之后领取的养老金也就相对越多。因此建议大家还是继续缴社保。
当然了，对于灵活就业人员来讲，缴纳满15年之后，是可以根据自身情况选择是否继续缴纳的。不过由于长缴多得，最好还是尽量多缴纳几年，如果缴费压力大，可以看看当地是否有灵活就业社保补贴，自己是否符合领取条件。
而且社保断缴还影响医保报销，因为根据相关规定，医保处于正常缴纳的状态，才能享受报销的待遇，如果断缴，那么次月开始是无法报销的。而且职工医保累计缴纳满一定年限，退休之后才可以享受终身医保的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动调解有用吗
⑹ 离职月社保怎么算
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
⑺ 员工离职最后一个月保险由个人承担吗
法律分析：由公司承担，劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⑻ 离职最后一个月社保
法律分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。劳动关系存续期间，用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
⑼ 员工离职最后一个月保险要自己全额承担吗
如果是公司辞退的话，那么员工离职最后一个月的保险不需要自己全额承担，员工离职最后一个月的保险应该由公司给员工交。就算是劳动者主动辞职，用人单位也是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展资料：
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。