1. 员工值班费怎么做会计分录
值班费是属于工资的一部分，按员工的归属分别计入销售费用或管理费用，若是行政需要安排的值班（如节日值班等）也可都放入管理费用。费用中的二级明细科目都是工资，是否分基本工资、值班费等三级科目看您公司核算要求了。
2. 值班补助计入管理费用什么科目
值班补助应该属于工资性质的支出，应该计入应付职工薪酬。
3. 值班费用该如何算
您好，值班与加班是不同的概念，二者费用计算方法如下：
一、加班费怎么计算
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、值班费怎么计算
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。
三、值班与加班的区别
1、值班与加班的概念不同
我国《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……” 也就是说，加班指用人单位因生产经营需要，经各方协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏专门的法律依据。通常认为，值班是指用人单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联但为非生产性的责任，值班期间仍然能休息的工作，比如看门、巡视、接听电话等。
2、两者的工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定相应责任，但值班是因为有某些特殊的原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
3、两者的时间限制不同。
值班时间没有法定的时间长短限制，可以根据企业的内部制度或劳动合同约定来确定。然而，加班时间的长短则必须遵循《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上，值班与加班并非同一概念。区别加班与值班的主要依据是劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。不过，值得注意的是，如果单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也不能够认定为加班。因此,公司安排员工在春节期间巡视厂区、处理应急事务等非生产性工作，理应属于值班，而不是加班。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
4. 值班补助是做哪个会计科目
值班补助一般是做应付职工薪酬的会计科目，分录如下:
借:应付职工薪酬-奖金、津贴和补贴
贷:库存现金或银行存款
5. 员工值班费怎么做会计分录
如果企业保安的值班费，可记入管理费用，明细科目可以自定。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
6. 职工值班补贴应计入哪个科目
职工值班补贴属于职工工资总额的一部分，一般作为工资计入当期损益或者成本类科目，不作为福利费进行处理。
7. 春节值班费是记入什么科目
员工值班费属于工资总额的组成部分，应该通过“应付工资”科目核算。
春节值班费也是通过“应付工资”科目核算。
（1）支付时
借：应付工资
贷：现金
（2）月末分配时
借：管理费用（或营业费用等）
贷：应付工资
8. 值班费列入哪个会计科目
你好!我想先知道你是企业的还是行政事业单位的!
企业的话就按二楼说的那样处理;行政事业单位的就不能这样的.
首先你得明确知道"值班"是什么性质的,比如说:上级安排的专项值班、行政执法单位的夜间执法值班、重特大事件值班、公安局的110值班、环保系统的“12369”环境投诉值班、防汛值班等等。象这类的专项值班，可计入“专项业务活动费”中的。暂时不计税。 不可记入差旅费！
希望以后多交流！
9. 值班费从企业管理费中列支吗
员工值班费通常属于人工成本范畴，计入工资薪金作为劳务成本费用列支。
那么，如常按如上开支性质进行核算就可以了。如果该值班费用属于生产制造环节的管理人员值班，那就应列支于制造费用（工资）科目，如果属于行政管理方面的开支，那就应该计入管理费用（工资）科目。
所以，如果该值班费是行政管理方面的开支性质，就可以从企业管理费中开支，列支于管理费用科目。
10. 事业单位过年值班费应计入哪个科目
这是个不应该计入差旅费的。
应该按这个人所属的科室的受益对象来计入对应的成本费用。
比如是工人值班的，直接计入生产成本就可以了，
如果是管理人员的，计入管理费用。
这个是要计入工资总额的，这个要纳个人所得税
的