Ⅰ 疫情期间隔离14天费用谁承担8月21日从南京坐动车到武汉被隔离14天需要自费吗
摘要 谁来出问题规定不易包括政府？返乡期间隔离，费用自理，当然，有些地区政府已经完全存担这一切期间费用并于当即发的为准
Ⅱ 疫情期间隔离14天工资怎么算
疫情期间隔离14天工资发放标准是正常标准的50%-80%。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅲ 江苏省疫情期间被隔离了小时工怎么算
咨询记录 · 回答于2021-08-29
Ⅳ 隔离费用该怎么算
隔离费用该怎么算？不同地方采取的办法也是不同的，多数地方都是由被隔离人员自己掏腰包，也有少数地区是当地财政买单，比如黑龙江省《入境疫情防控温馨提示》中提出，集中隔离观察期间产生的食宿和医学观察等费用，由黑龙江省负担，其他费用自理。
总之，这次新冠病毒的防控，是按照甲类传染病防控方法来做的，这对于我们每个人来说都是一件大好事。这个病毒的威力你也看到了，如果不严防死守的话，后果不堪设想啊，海外有些国家就是个例子啊。
即便隔离会产生一定的费用，尽管对于普通人的你来说可能是一笔高消费了。但在这个时期、在自己及家人的健康面前，体验一把富人的生活又何妨呢？正所谓“有所失才会有得”，失去点银子换回来一份健康，还是很划算的哈。
Ⅳ 在上海,因为疫情产生的本地密接者,被集中隔离者的收费怎么算
因为疫情产生在本地，密接者被集中隔离的收费是由自己来拿的，不同的酒店，不同的收费
Ⅵ 疫情期间隔离14天费用谁承担
各地政府对隔离费用谁来出的问题，规定不一。
隔离费用的分担包括政府、隔离场所、企业和个人四方，不妨按照政府拿大头、个人拿小头的分担原则，尽可能减轻企业和个人负担。
企业已按国家要求负担隔离职工的工资，不应再因隔离而增加负担。
地方政府在制定隔离计划时，也不妨为隔离人员提供一定的选择空间，使他们可以丰俭由人地选择隔离场所。
(6)疫情期间被隔离费用怎么算扩展阅读：
隔离费用要不要免费、如何定价和谁来分担等，需要把握一个度，并向社会公开和接受监督。隔离费用定价过高，可能会使一些人隐而不报或逃避隔离，由此会诱发疫情风险。
目前返城的有相当一部分是农民工群体，他们的收入不高，加之需要连续隔离14天，隔离服务定价过高会负担不起。另一方面，高额的隔离费用也有可能诱发廉政风险。
但如果完全免费提供隔离服务，也可能导致有人搭便车，使防疫资源被恶意占用。
对此，相关部门不妨尽快就集中隔离费用的定价和分担问题，提出指导性意见，为各地政府制定和执行政策提供依据。各地集中隔离的目的、场所和形式不尽相同，不应“一刀切”地加以规定；但也应避免一些地区“硬核”防疫，强制隔离又高价收费。
其次，各地政府可以结合疫情严重程度、财政状况和复工进展等实际情况，合理安排集中隔离的场所、定价和费用分担方式。隔离费用的分担包括政府、隔离场所、企业和个人四方，不妨按照政府拿大头、个人拿小头的分担原则，尽可能减轻企业和个人负担。
其中企业已按国家要求负担隔离职工的工资，不应再因隔离而增加负担。疫情冲击令酒店、宾馆和餐馆基本歇业，不仅颗粒无收，还要承受房租等成本。政府临时征用这些场所，为其提供了营收机会，此时按照平时价格收取食宿费也并不合理。
更恰当的方式是，政府部门设定合理的价格区间，在隔离场所“保本”和个人合理负担的基础上，尽可能兜底其他相关费用。
最后，地方政府在制定隔离计划时，也不妨为隔离人员提供一定的选择空间，使他们可以丰俭由人地选择隔离场所。而地方政府还可以征用和安排不同档次和价位的隔离场所，根据隔离人员的需要进行匹配。满足不同人群的隔离需求，才能体现出集中隔离的“服务”本质。
Ⅶ 疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号的规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因此，关于特殊时期的薪酬发放，应当由企业与员工协商确定，可以优先使用年休假（或可调休）来冲抵隔离无法工作的时间，休假时间全部冲抵后仍不能返岗的，可采取调整薪酬、居家办公等方式解决，原则上不进行裁员或少裁员。 【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅷ 疫情期间隔离14天费用谁承担
摘要 目前，大部分地方政府都要求自费隔离，不过如果确实是没有钱支付这笔费用，也可以跟隔离单位协商，看下能不能免除。之前就有网友透露，经济特别困难的人向社区申请补贴，社区帮特困人员支付集中隔离费用。
Ⅸ 疫情期间上班被隔离所产生费用用人单位补偿嘛
隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工