⑴ 应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有( )
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有(A 生产工人工资 B 职工生活困难补助 C 车间管理人员工资 D 企业管理人员工资 )
你的答案有误。
⑵ 会计中的应付职工薪酬属于负债还是费用
发生工资这个业务本身是费用增加，费用增加：借管理费用-工资1200
根据会计"有借必有贷，借贷必相等"的原则，费用增加同时欠职工的工资也增加，欠职工的工资就是”应付职工薪酬“”，这是负债，负债增加：贷应付职工薪酬1200
合起来一个分录就是：
借管理费用-工资1200
贷应付职工薪酬1200
⑶ 应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊
应付工资就是指企业应支付给员工的工资，而这个工资根据用途的分配不同又细分为管理费用-工资和营业费用-工资科目。企业为管理而支付给管理人员的工资就叫做管理费用工资。
⑷ 职工的薪酬什么时候计入管理费用什么时候计应付职工薪酬
职工的薪酬在发放之前提取的时候，按“工资的应发工资”总额计入管理费用。
对应的科目计入应付职工薪酬-工资。
在工资正式发放的时候冲减应付职工薪酬-工资。
个人社保单独计提的要计入“应付职工薪酬-社保”，对应的"其他应收款-个人社保“或“其他应付款-个人社保”，缴纳完冲减"其他应收款-个人社保“或“其他应付款-个人社保”。
⑸ 工资属于什么费用工资计入哪个科目
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
⑹ 应付职工薪酬属于什么科目
应付职工薪酬属于负债类科目。
拓展资料：
1，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
3，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
4，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
⑺ 应付职工薪酬中的福利费和管理费用的福利费有什么区别
管理费用中福利费，是成本费用；应付职工薪酬中的福利费，是负债，是往来。
管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费的区别，就是成本费用与负债的区别
计提：
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬中－福利费
支付：
借：应付职工薪酬中－福利费
贷：库存现金或者银行存款
⑻ 职工薪酬包括哪些各属于什么费用
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
⑼ 应付职工薪酬包括哪些
职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
1、短期薪酬
短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；
短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。
2、辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
3、其他长期职工福利
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
(9)应付职工薪酬什么费用扩展阅读
应付职工薪酬的确认：
1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目；
2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；
3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；
4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。