‘壹’ 残保金属于《期间费用明细表》的办公费吗
不是办公费的开支范围。
属于社会保障的支出，可以计入其他费用或者直接增加明细项目--残保金。。
供参考。。
‘贰’ 残保金属于税费吗 残保金属于什么费用
这个不属于税收
含义区别：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知[财税(2015)72号]残保金是指：“保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。”
税收是指：指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的政策工具。而且，由于税收许多方面影响着我们的生活，所以，税收研究是我们在全书中经常要谈到的一个题目。在这一部分我们从税收如何影响经济开始研究
综上:最本质的区别是： 残保金是可以合规减免的，而税收是必须缴纳的
‘叁’ 交纳残保金，会计分录是管理费用——残保金还是应交税费——残保金
以前是借记管理费用，但是新的准则修改后，残保金借记 税金及附加。（营业税金及附加科目取消，改为税金及附加。）
‘肆’ 残保金属于税款吗
残保金不是属于税款,是费用交纳残保金时的分录可以写为:
借:管理费用-残保金
贷:银行存款(现金)
‘伍’ 公司上交的残保金怎么记账记入什么会计科目
一般来说，残保金是不用计提的，在缴纳时“借:管理费用-残保金额
贷:现金或银行存款”就可以了。
‘陆’ 残保金计入什么科目
‘柒’ 缴纳的残保金计入“管理费用”还是“税金及附加”科目
参考财政部会计司于2020年12月11日发布的《企业会计准则其他相关实施问答》
问：企业缴纳残疾人就业保障金应当计入哪个会计科目？
答：企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显着成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
‘捌’ 残保金计入什么科目
残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金
实际上交时：
借：其他应付款——应付残疾人就业保障金
贷：银行存款
(8)残保金属于什么费用扩展阅读：
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
‘玖’ 残保金记入管理费用的什么明细科目
计入管理费用中的税金只有4项:印花税、土地使用税、房产税、车船使用税，故残疾人就业保证金不能计入管理费用--税金。残疾人就业保障金一般计入管理费用二级科目相关税费，不通过应交税费科目反映，发生时直接计入当期损益。
残疾人保障金，是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。
(9)残保金属于什么费用扩展阅读：
技术转让费是指企业为使用非专利技术而支付的费用。其审查主要包括：
⑴企业是否与技术出让方签订了技术转让合同，合同内容及其附件和手续是否完备、合理，重点审查技术转让费的标准是否合理。
⑵当期支付的技术转让费的时间、方式、金额等是否与合同的规定标准相一致，接受转让的技术是否达到了规定的要求。
⑶按合同规定当年应支付的技术转让费用是否已全部支付，未按期支付的，在年终会计结算前，是否按差额部分提取转出，计入当年损益。
⑷有无将专有技术及专利摊销数列入技术转让费中。
‘拾’ 残保金计入哪个会计科目
残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。
原《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》（财会字[1995]10号）规定，企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
该文件虽然已被财会[2015]3号 《财政部关于公布若干废止和失效的会计准则制度类规范性文件目录的通知》废止，但目前实务中还是参照处理的。
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。