‘壹’ 关于隔离费用的法律规定是什么
关于隔离费用的法律规定如下：
1、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，被强制隔离期间的医疗费用是由国家政府进行承担的；
2、政府要求对享受有关待遇后仍无力负担救治费用的患者，由其所在单位分担部分开支。
《中华人民共和国传染病防治法》
第十二条
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
‘贰’ 隔离费用最新规定是什么
独立收费因为没有严格的规定，所以各地的收费标准也不一样。但是大部分地区隔离14天的费用是2400元。分开消费，就两点而言，住宿、用餐，如早餐、中餐、晚餐的平均费用分别为12元、16元、10元，那么这就是38元，因此，按照这样的价格，也算不错了。14天收费532元。这些头像合计为2332元。
《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间，人民政府应当为被隔离人员提供生活保障，被隔离人员的工作单位，不得停止支付工资报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。《人力资
‘叁’ 隔离期间费用谁承担
不同的隔离情况不同，实际费用承担者也不同。确诊、疑似病例的隔离治疗费情况如下：
1.依据相关规定，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用，通过医保、大病保险、医疗救助的正规师傅后，有个人负担部分+国家财政补助的形式支付隔离治疗费用。
2.异地确诊新型冠状病毒感染的肺炎的就医患者，先救治后结算，
对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。
3.确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所使用的药品、医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。
4.对于卫生健康部门新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助政策并安排资金，实施综合保障，中央财政视情给予适当补助。
被隔离14天产生费用的承担情况：
1.如果本身是自行在家隔离，当地医院会组织、医生每天入户测量体温等则不需要产生隔离费用，通常所产生的生活费用由个人承担；
2.如果在外被要求隔离14天，隔离者会被统一安排到宾馆等政府指定的地方，期间所产生的住宿等额外费用，一般是由政府负担。
【拓展资料】
新冠病毒仍在肆虐，大家都要坚持防护，防护疫情期间需要做到：
1、勤洗手、正确洗手
用六步洗手法清洁自己的手，清除手部污物和细菌，预防接触感染，减少传染病的传播。
2、佩戴口罩
戴口罩前要把手洗干净，把鼻子、口、下巴罩好，用金属片夹紧鼻梁，防止出现缝隙，尽量不要用手触碰口罩内面。
3、少聚集
今年流行了一句新的话“少吃一顿饭，亲情不会淡”。疫情期间，由于聚集产生的感染数不胜数，所以需要大家重视。
4、少出门
疫情当下，少出门乃至不出门，可大大减少被传染的风险以及防护用品的损耗，减少与他人的接触，保持身体健康，这也是是对社会最大的帮助。
5、居家预防
在家多做一些居家运动，早睡早起，保持身心健康。
6、坚持测体温提早预防。
‘肆’ 被隔离观察的费用个人承担吗
被隔离观察的费用个人承担吗？现在如果是发现有新冠并炎的话，然后被隔离的话，费用是由自己承担的，所以说我们最好不要在人群密集的地方，就算隔离体现的这个费用也是很高的，为了家人与自己的健康，出门少接触疫区的人员
‘伍’ 隔离费用谁来出
法律分析：居家隔离产生的费用一般自行负担；集中隔离的，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，部分费用需自负。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
‘陆’ 公司组织旅游回来后被要求隔离，隔离费和工资怎么算
在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放。
根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
同时根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
‘柒’ 正常人被隔离费用谁出
隔离费用，应该有人负担。. 二、隔离费用该由谁出？. 这看隔离原因，大致可分为三种。. （一）某人确诊后，其密切接触者被要求隔离，隔离原因与密切接触者无关，隔离费用就不应该由他本人出，而是由政府公共资金支出。. （二）某人从疫区回国（或境外人士来到中国），其隔离与所到城市无关，那费用就应该自行负担。. （三）某人因公造成了隔离（如上面的火神山援建者或因公出差），产生的隔离费用与隔离城市无关，与本人也关系不大，应该由造成隔离的公司负担。. 三、隔离费用多少合适？. （一）政府应该征用满足条件的经济适用型酒店，而不应该租用豪华酒店或条件简陋的廉价酒店。. （二）为降低成本，符合条件的同行人员可以申请多人间，以降低隔离住宿费（餐费还需按人头）。
‘捌’ 被隔离了工资该怎么算
在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
拓展资料
劳动者在隔离期间工资支付标准规定于《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
‘玖’ 隔离费用应该怎么算
每个地方提供的隔离条件不一样，费用计算也不一样。一般来说，隔离费用包括住宿费和餐饮费用，有的地方一天200元，有的地方一天400元，具体收费情况看当地能提供的隔离条件。