⑴ 入职交什么费用是合理的
法律分析：入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑵ 上海社保交多少，个人和公司什么比例
一般是政府定好比例，大家按照实际工资拟定缴费基数缴费基数 x 缴费比例 = 应缴金额最低基数（即当地平均工资的40%）≤ 实际工资基数 ≤ 最高基数（即当地平均工资的300%）工资低于或高于了最低/最高基数，绝坦野比如并喊最低基数是3000，而工资只有2000，那也按3000计算。最高也是一个道理。
2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月
按照最低缴纳基数为5975元计算，社保费用是2345.8元，职工个人部分需缴纳627.4元。
其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业信兆保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。
而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元，工伤保险的0.26%——15.3元，医疗保险的9.5%——567.7元，养老保险的16%——956元，生育保险的1%——59.8元，残保金1.5%——89.7元，共计1718.4元。
⑶ 在上海工作.试用期四千，转正五千，公司缴纳最低标准的社保。到手有多少
工资5000-个人部分社保409.9-个人部分公唤巧积金273元=含个税工资4317.1元
个人所得税缴纳24.51元销宴，实际到手4292.59元
（社保缴纳和公积金和斗键缴纳都为2017年7月最新上海市最低标准）
⑷ 转正后才交五险一金合理吗
一、转正后才交五险一金合理吗
1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
（一）毕中经济补偿按劳动手巧山者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、派遣员工交五险一金吗
1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱；
2、社保即五险，包宽友括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金；
3、其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好；
4、五险按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0。7%全由单位承担等等。要注意的是，中国各省市地区承担比例会有些差异。
⑸ 进工厂打工，需要交什么费用吗
进厂打工基本上是不用交费用的,要你交这么多,要注意上当受骗
⑹ 上班一般需要交什么钱
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：
1、起征点是3500元
2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）
3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，
A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元
B：高于1500低于4500部分，为10%。
例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元
这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元
2018.10.1起施行最新起征点和税率，新个税法于2019.1.1起施行，起征点由3500元上调至5000元。2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
【拓展资料】
社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不缴纳社保，企业也是需要为员工缴纳社保的。虽然企业不缴纳社保可能会减少了一笔开支，但是如果员工在工作中发生事故了，企业就要承担后果的，所以不为员工缴纳社保是不太划算，其实社保的缴纳不仅是为企业规避风险，同时也是为员工自己提供了一定的保障。所以员工没有必要对缴纳社保抱有排斥的心理。
⑺ 转正后上海社保缴纳基数是按试用期基本工资还是按转正后的基本工资算
按照职工每月应发工资总额计算，并进行年度调整，年度工资总额低于上海市上年度职工平均工资60%的，按上海市上年度职工平均工资60%计算；高于上海市上年度职工平均工资300%的，按上海市上年度职工平均亏链工资300%计算。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办销缺孙法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保扮渣险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。