1. 疫情封城期间工资怎么算
中新财经3月9日电 疫情期间，因为小区被封闭无法正常上班，劳动者的工资应该如何计算？据“深圳市场监管”微信公众号消息，深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍，按照相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动御掘并支付其上述期间的工资。
因疫情被封闭的劳动者工资待遇保障有规定
据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍，具体来说，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利镇升核假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。
劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。
在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。
深圳预计为企业返还失业保险费超25亿元
深圳市延续实施失业、工笑缓伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减负19.53亿元。今年，深圳继续为企业返还失业保险费，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元。
深圳今年计划将小微企业创业担保贷款资金池提高到40亿元，并继续予以贴息，切实缓解中小微企业融资难、融资贵问题。(完)
2. 酒店疫情期间每天上的白班,平时是三班倒,这工资该咋算
只要每天上班，不管夜班白班，工资都是要照给。日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月态含=21、75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21、75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。
只要单位按照《劳动法》相败败关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即帆枯笑不得认定单位违法。
因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。
3. 小区封了不能上班工资怎么算
各地区政策会有所不同，具体情况可以询问当地市人社局。
以江苏省为例，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。
职工因请事假或休假在外地，因医疗机构或政府为疫情防控需要实施隔离观察期间的工资支付，依据具友孙姿体情况依法处理。其中：在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理；在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内的，企业应视同职工提供正常劳动并支付工资；事假、休假期满，确因政府采取防控隔离等紧急措施要求无法正常返岗工作的凯老，参照上述关于职工隔好绝离观察期的有关情形依法支付工资。
4. 疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
对于员工因为疫情隔离导致无法工作，根据法律规定，只要不是自己的过错，以下情况公司还是需要照常发放工资：
1、因疫情在隔离治疗期间或者医学观察期间导致无法工作的，公司应当按照正常工作时间支付工资。但是，很多人可能会忽略一点，所谓“医学迟喊观察期”必须是是因为政府实施了隔离码陵野措施导致无法上班，才能要求公司发放工资。有的时候因为基层措施加码，当地政府都没有要求对小区进行隔离但街道办或者小区物业自行汪此要求进行封闭隔离的，这种情况下因为没有明确的官方文件支持，因此公司无需支付员工未上班期间的工资。
2、因疫情公司停工停产的，在一个工资支付周期内，公司应当按照正常工作发放工资；超过一个工资支付周期的则公司应当为员工发放生活费，生活费具体标准就根据各地的规定来执行了。
5. 疫情上不了班工资怎么算
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
私人老板疫情可以不给工资吗
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
1、因疫情影响，不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
老板拖欠工资怎么办
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申橘李请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满圆亏迟意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根空凯据见参考部分)。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
6. 员工所住小区因病例封闭管理，员工不能上班工资怎么算
3月15日12时至3月21日24时
东莞全面升级防控！
昨天54号通告发布之后（），
很多网友在后台留言咨询：
工厂、商铺都要停产停誉派迅业吗？
全市小区、社区封闭管理，不能进出了吗？
哄抬物价、老板不给居家办公，怎么举报？
学生停止线下教学到什么时候？
员工无法正常上班，工资待遇怎么算？
可以离莞来莞吗，有什么要求？
下面汇总了20个焦点问题，给大家答疑。
1、居家办公/生活
1、全市住宅小区、村（社区）一律实行封闭式管理，实行封闭式管理期间，居民群众是否可以出入？
封闭式管理不是不能进、出，而是实行严格围合管理，减少人员非必要流动和外出。有购买生活必需品、就医购药、核酸检测及其他羡慧特殊急迫需求的居民群众可以出入，其中购买生活必需品原则上每户每2天可安排1人，在严格做好个人防护的前提下外出。
参加防疫任务的各级机关、企事业单位工作人员，以及就职于保障市民生活和城市基本运行的公共服务类企业与保障香港供应企业人员，可以凭工作证、所在单位出具的证明或相关证件出入。
2、快递可以正常收发吗？可以叫外卖吗？
快递可以收发，也可以叫外卖。但所有外卖、快递不得进入小区、村（社区）。
广大市民群众应尽量减少网购、代购、海淘进口产品，尽量避免购买来自境外或国内中高风险地区商品。如收到境外或国内中高风险地区邮件快件时，应做好个人防护，正确佩戴口罩和一次性手套，减少直接接触；尽量在户外通风处拆件，“消一层、撕一层”，使用75%医用酒精或500毫克/升的含氯消毒剂等擦拭或喷洒消毒外包装及内件，将邮件包装按照垃圾分类中“其他垃圾”处理，处理完毕后及时进行手消毒或清洗双手。
3、公告要求，商务楼宇内所有单位一律居家办公。公司仍要求正常上班，怎么办？
根据规定，商务楼宇内所有单位一律居家办公。
政府要求，商务楼宇需安排24小时值班值守，防止人员擅自进入；商务楼宇责任单位每天做好检查，发现楼宇内未按要求实施的单位，或不配合落实本市防疫措施的人员，直接报告属地镇街（园区）的村（社区） “三人小组”处置。
如果公司仍要求正常上班，不执行居家办公要求，可以拨打12345进行投诉。
2、停产停业
4、哪些店铺要暂停营业？哪些可以营业？
根据规定，除了生活必需的生活超市、农贸市场、医疗机构、药店、餐饮类企业（餐饮店暂停堂食，只能提供快递外卖服务）可以营业外，其他营业场所、门店，一律暂停营业。
5、哪些工厂可以正常生产营业？哪些工厂要停止生产？
①属于保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、通讯、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业与保障香港供应企业，可以维持正常生产。
②发生本土疫情的镇街（园区），除第①点所提的情形外，其余所有企业一律停止生产活动。
③未发生本土疫情的镇街（园区），实行封闭式管理的产业园区，在严格落实各项防疫措施的前提下，可维持基本生产。
6、什么是封闭式管理的产业园区？
封闭式管理是指员工生活、工作、交通都在园区（厂区）内，实行“两点一线”围合管理的产业园区。
3、员工权益
7、员工无法正常上班，工资待遇怎么算？
用人单位安排劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常劳动的，按正常上班支付工资。
用人单位安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假期等各类假期的，按相应假期类别的规定支付工资。
用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的（一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假期），应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商庆此新的工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
8、员工违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？
劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
4、出行规定
9、现在可以离莞、入莞吗？有什么要求？
入莞、离莞通道均未关闭。
入莞人员行程卡如带有“*”号，必须持有24小时内核酸检测阴性证明且健康码为绿码。
10、目前全市公交地铁停运了，要出门怎么办？
全市出租车、网约车不停运，同时，私家车出行也不受限制。
市民确实需要应急出行的，可乘坐出租车或者网约车，针对不会使用手机软件预约用车的市民，可通过东莞出租车专用电召电话23012345预约出租车。
当前东莞疫情防控形势严峻复杂，建议广大市民减少非必要出行，确实需要乘坐出租车、网约车应急出行的，请在乘坐时，主动出示健康码绿码和48小时内核酸阴性证明，并且全程规范佩戴口罩。
11、疫情管控期间，能入住宾馆、酒店吗？
宾馆、酒店正常开放，入住旅客须出具24小时内核酸阴性证明或当日核酸采样记录。来自国内中高风险地区或健康码为红码、黄码人员按有关防疫规定执行。
5、物资保障
12、物资保障方面，目前东莞储备情况如何？配送能否保障？
当前，全市主要的农贸市场、生活超市、连锁便利店基本都正常营业。其中，粮油企业库存粮食折合原粮约46万吨，可供应3个月以上；食用油约7.3万吨，可供应9个月以上。蔬菜每天稳定到莞约1万吨，生猪屠宰约1.3万头，完全可以满足市民需求。水果、蛋、奶等其他生活物资供应也正常有序。
13、目前全市物资运力情况如何，是否保障充足？
目前全市货运企业储备了物资运输应急运力814辆，总运力2万吨，其中，城市配送企业储备物资运输总运力4300吨。总体而言，全市运力充裕，能满足应急运输需求。
14、对管控期间出现的物价哄抬情况，市民如何进行投诉举报？
市民可拨打12315、12345进行投诉举报。
6、学生教学
15、学生停止线下教学到什么时候？
根据第53号通告，3月14日8时执行至3月20日24时，除普通高中高三寄宿学生外，全市各级各类学校其他学段学生（含在园幼儿）停止线下教学。各类培训机构、托管托育机构暂停开展线下培训、托管托育服务。高校实行封闭式管理。后续根据疫情进展、防控需要进行动态调整。
16、中小学及幼儿园暂停线下教学期间，如何做好线上教学安排？
幼儿园、小学一、二年级不开展线上教育，小学一、二年级可布置线下学习任务，适当安排复习或其他教育内容，如居家体育锻炼、读书练字、课外阅读、口算计算、家务劳动等；小学三到六年级、初中、普通高中高一高二、中职学校结合学段特点，灵活采用线上教育和线下居家学习相结合的方式，加强学生在家学习指导及在线答疑辅导。
学校合理安排学习和作息时间，不得强行要求学生每天上网“打卡”和上传学习视频；同时，线上课程教师讲授（直播、录播）时间每课一般不超过20分钟，课程间隔不少于10分钟，初中、普通高中、中职每天教学时长原则上不超过180分钟，小学不超过120分钟。
7、核酸检测
17、全市将开展多轮核酸检测工作，具体是如何安排？
根据各镇街（园区）的风险等级，对发现阳性病例的大朗、松山湖、常平、东坑等镇街（园区）连续多天发动大规模核酸检测；对虎门、长安、大岭山等南部九镇加密进行大规模核酸检测；其他镇街根据风险评估，统筹安排轮次检测。
18、在核酸采样的过程中，需要注意些什么？
一是“注意接种时间”，接种新冠疫苗不满48小时的人员不得进行核酸检测。
二是“注意保持距离”，当前面的受测者结束采样后不要立即上前，更不能马上取下口罩等候采样。应保持安全距离，在落实三米采样线一米等候线的基础上，待采样人员完成双手消毒，拿出新棉签后，再迅速上前脱下口罩张嘴采样，采样时应屏住呼吸，取样结束后立刻戴好口罩。
三是“注意物品接触”，采样时不要用手直接接触采样人员操作台上的物品，更不要把钥匙、手机、身份证等私人物品放在台面上。
四是“注意个人卫生”，采样过程中可能会出现咽部不适，但一定要避免采样结束马上到旁边的垃圾桶吐口水，这么做非常危险，容易造成交叉感染。
五是“注意手部消毒”，采样结束应立即离开，不要在采样点逗留，回家后应立即用肥皂或洗手液仔细洗手消毒。
19、如果未按要求参加核酸检测，会有什么后果？
近期多轮次核酸检测，要求应检尽检，不漏一户、不落一人，无故不参加采样的，将会被赋黄码，还将可能承担相应的责任。
8、服务保障
20、疫情管控期间，如遇特殊问题，可以向谁反映？
各镇街（园区）设立24小时热线电话，并以村（社区）、小区为单位，组建服务保障队伍，按照网格化管理和“专人包户”要求，为有需要的居民群众提供生活保障服务，对出现发热、咳嗽等症状人员及时送指定医院排查，特别对老、弱、孕、病、残等重点人群开辟物资和就医保障绿色通道。
各镇街热线电话汇总列表，请扫二维码查看。
重要提醒！
东莞最新疫情情况是怎样？离莞返莞要不要核酸检测？要不要隔离？全国中高风险地区有哪些？哪里可以做核酸检测？新冠疫苗在哪里接种？按照下面方式可以查看。
第一步：扫描下面二维码，关注“我们的东莞”公众号，已关注的直接打开即可。
第二步：在“我们的东莞”公众号底部菜单栏点击“疫情相关”，即可查看相关内容。如下图所示。
7. 疫情小区封控工资怎么算
疫情小区封控工资算法如下：
1、被封控在小区或隔离期间的工资：
（1）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施迟亮导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付劳清旦弯动者在此期间的工作报酬；
（2）隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，用人单位按照劳动者患病的医疗期有关规定支付工资；
（3）但如果是劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，则无权要求支付该期间工资报酬。
2、疫情期间，政府采取管控措施，要求暂停营业，导致停工停产的，工资待遇如下：
（1）用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；
（2）符合条件的用人单位，可按规定享受稳岗补贴；
（3）用人答闷单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条
国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。
8. 因疫情原因导致上班怎么算工资
员工因疫情休假的,是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的,另外由于疫情原因导致无法上班的,也是可以领取生活费用的,而正常工作的人员按照正常工资发放,具体情况可以与用人单位协商处理。
一、凯亏员工因疫情休假工资怎么算?
疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽散誉猛量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳虚羡动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效冲桥期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
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