㈠ 公司帮员工交社保哪些费用
公司帮员工交社保哪些费用？
镇属企业具体缴费比例：
养老保险：单位10%，个人8%。
失业保险：单位1.5%，东莞户口的个人交0.5%，非东莞户口的个人部分不交。
工伤保险：单位0.5%-1.5%.，个人不交。
住院医疗保险：单位2%，个人不交。
生育保险：单位0.5%，个人不交。只有莞城区和石龙镇开展了该保险，其他镇区的企业暂时不能参保生育保险。
缴费基数为本市上年度月平均工资的60%-300%。2004年本市的平均工资为820元。
市属企业具体缴费比例：
养老保险：单位10%，个人8%。
失业保险：单位1.5%，东莞户口的个人交0.5%，非东莞户口的个人不交。
工伤保险：单位0.5%-1.5%.，个人不交。
综合医疗保险：单位7.5%（其中有1%是补充医疗保险，个人2%。
生育保险：单位0.5%.，个人不交。
缴费基数为本市城镇职工上年度月平均工资的60%-300%。
㈡ 社保都交哪些费用
正常来讲都是五险一金，养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金；有些地方暂时不规范，三险一金一般指养老、失业、医疗三个保险和住房公积金。
HR小K：可以为员工交三险吗？这样对企业和员工来说是不是可以省钱？
外服程程：首先五险包括（养老，医疗，失业，工伤，生育），三险包括（养老，医疗，工伤）。失业和生育需要缴费的金额非常少，因此五险和三险的费用差别其实非常小。其次三险只有户籍是农村地区的员工才能缴纳，因此又被称作“农民工三险”。最后，从2017年底起， “农民工三险”就已经取消了，企业给员工缴纳社保全部都只有五险，三险已经彻底成为过去式了。
HR小K：员工要生孩子，可以只为她交养老，医疗和生育吗？
外服程程：按照法律法规，用人单位给员工缴纳社保只能五险一起交，不能单独只交某一个或某几个险种，社保不可以私人订制，现在不可能实现，以后也不可能实现。
HR小K：新入职的员工还在领取上一家单位失业时申请的失业金，可以先不给他交社保，等到他领完失业金再给他交社保吗？
外服程程：不可以。按照法律规定，员工入职30日内企业需要给员工缴纳社保。该员工未领完的失业金可在下次失业后申领失业金时继续领取。