招聘费用属于什么总账科目

Ⅰ 招聘费计入什么科目

招聘费计入管理费用。

招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，乱野洞主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借脊知方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

招聘预算费用包括：

招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金。招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。招聘后：通哗枯知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

企业招聘员工时的成本笼统的讲，那就是包括招聘摊位费、差旅费等，具体多少高，根据区域、招聘类型、各种收费标准而定，只要会加减乘除很容易算出来。

但如果从理论上来讲的话，招聘员工的时的成本涵盖很多，总的概括为两大类：招聘的直接成本和间接成本。

Ⅱ 招聘费用计入什么科目

招聘费用计入管理费用。

招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。

具体项目：

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

公司经费：

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

劳动保险费：

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。

董事会会费：

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

其它费用：

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

Ⅲ 请问：人才招聘费应记入哪个科目

人才招聘费应记入管理费用科目 例如： 借：管理费用－招聘费 贷：库存现金 银行存款

Ⅳ 公司在网上招聘的费用该怎么做账

招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用属于聘请中介机构。会计分录如下：

借：管理费用---招聘

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

(4)招聘费用属于什么总账科目扩展阅读：

管理费用部分科目的计算规则

1、财产保险费

公司对公司各类资产投保发生的保险费用。

2、咨询费

公司在审计及技术咨询，项目评审等方面发生的费用。

3、无形资产及长期待摊费用摊销

公司摊销的无形资产及递延资产的费用。

4、燃料费

锅炉房等辅助单位为公司各部门用于照明，取暖等用途发生的费用.

5、招聘费

公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。

Ⅳ 招聘费计入什么科目

招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。

会计科目（Accounting Subjects）是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。它是进行分类核算与监督的一种方法。

会计科目进行分类的标准主要有三个，一是会计科目核算的归属分类；二是会计科目核算信息的详略程度；三是会计科目的经济用途。

科目的特点有：

1、注会基础性科目。注会是高楼，会计是基础，因为不管是会计还是审计工作都是围绕企业会计工作展开的，因此会计有如注会的门户一样，战略地位极为重要。从知识体系上分析，学习好会计能够有效地促进审计、财管的学习，大家都知道会计、审计、财管是注会的三大高山，首先需要爬的就是会计。

3、注会发散性科目。会计的学习能够有效发散学习思维，影响到其他科目的学习，因为不管是审计还是财管都是围绕会计学科展开的，综合考试考什么？

比如决定固定资产是融资还是购买计划，运用现金净流量法确定了融资项目，那么在会计上就要进行摊余成本计量，由于会计折旧和税法认定之间的差异举衫，产生递延所得税处理，审计中发现会计上折旧方法错误需要调整报表，本质上还是在于会计的基本处理，同时从企业申请、审批、购进、安装等等各个过程涉及到企业内控与审计重点。

在这个事项中又会涉及到合同签订、税费处理、经济法事项等等，相当于注会各个科目都是有一定联系的，通过思考一个完整的企业交易业务就可以将注会几个科目串联起来，也能突出实务操作的处理，对会计人的能力提出了更高的要求。

科目是活学活用的，经常发散一下更有利于对注册会计师知识体系的理解。业务处理中又存在着风险，风险管理也是将来企业需要重点关注的方向，这也是注会改革突出的一点，未来注会的发展还是大有可为的。

Ⅵ 招聘费用计入什么科目

招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。

招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的，属于企业的期间费用，是企业管理费用的一个部分。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。企业应设置“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业行政管理部门计提的固定资产折旧，借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目。

行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”“研发支出”等科目。

企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目，结转后该科目无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

Ⅶ 招聘费计入哪个科目附会计分录

企业委托劳务公司为其招聘员工时，产生的招聘服务费支出，会计处理上应通过什么科目核算？相应的会计分录如何编制？
招大裤销聘费计入什么会计科目？
招聘费应计入“管理费用—招聘服务费”科目核算。
公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。
公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。若是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票，则需确认对应的进纯斗项税额。会计分录如下：
借：管理费用——招聘服务费
长期待摊费用——服务费
应交税费——应交增值税——进项税额
贷：应付账款等
招聘合同是否需要缴纳印花税？
招聘合同不需要缴纳印花税。根据《中华人民共和国印花税暂行行条例实施细则》规定， 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。
另外根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：
1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、滚游仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
2.产权转移书据；
3.营业账簿；
4.权利、许可证照；
5.经财政部确定征税的其他凭证。
综上所述，招聘合同不在印花税应税凭证范围内，因此，招聘合同无需缴纳印花税。

Ⅷ 招聘服务费计入什么科目

招聘服务费计入的会计科目是管理费用，在管理费用下面可以依据公司需求设立二级明细科目。