㈠ 会计中为什么要计提什么时候计提一个凭证上怎么看是否是计提
1、会计中为什么要计提？
这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则。
2、什么时候计提？
当月发生当生计提。最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销你所计提的金额，不知道你理解了没？
3、怎么看是否已计提？
是否已计提，需要自己查询以前的一些帐目，每月计提最多的应该是采购材料时所计提的应付帐款，若本月支付上月已计提的应付帐款，则需要在冲销应付帐款。
㈡ 做工资凭证录入前为什么要先计提
一、因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。
二、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里，很少有单位能当月发放当月工资的（月末最后一天的考勤统计完才能计算工资），一般都是当月计提，次月发放，但为了不影响结账又能及时准确计算当月费用，所以预先计提工资。
三、计提时：
借：管理费用--工资(管理人员的工资)
借：销售费用--工资（销售人员的工资）
借：生产成本--工资(生产人员的工资)
借：制造费用--工资(车间管理人员的工资)
贷：应付工资
下月发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
(2)为什么公司要先计提一部分费用扩展阅读：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
㈢ 会计中为什么要计提大概有哪些需要预提
、计提福利费
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费--福利费
2、计提职工教育经费
借：辩敏唯管理费用--教育费
贷：其他应付款--职工教育费拿缓
3、计提工会经费
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费
4、提固定资产折旧
借：管理费用--折旧费
贷：累计折旧5、提税携培金借：经营税金及附加
贷：应交税金--营业税
贷：应交税金--城建税
贷：其他应交款--教育费附加6、提利息借：财务费用--利息
贷：其他应付款--利息支出
7、预提各项费用（电费、租金、修理费等）
借：管理费用
贷：预提费用
㈣ 求助：为什么企业要预提费用
预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用.根据权责发生制原则,属于本期承担的费用,无论是否支付都要计入本期费用,如：预提银行借款的利息费用、预提固定资产的修理费用、租金等,如果不预提,那就不能真实反映本期的成本费用,导致本期利润虚增.