Ⅰ 员工培训费如何做账
企业为了提高员工工作能力，一般会提供上岗培训。培训发生的费用支出，应列入职工教育经费范畴，具体会计分录是什么？
培训费的会计分录
企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金(或银行存款)
职工教宽凯育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文如巧岩化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，渣御补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
Ⅱ 公司老板的培训费、学费应该怎么做账，金额是48000元谢谢
计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费
需要做两笔分录
当你们收到发票，计提的时候做
借：应付职工薪酬-职工教育经费48000
贷：库存现金48000
等到月末结转的时候，分录为：
借：管理费用-职工教育经费48000
贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000
当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录
此外，要勤，多学、多问、多练。
1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。
2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。
3）多练，多积累实际经验。
4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。
5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。
Ⅲ 公司的培训费怎么入账
公司培训费是以人力资源开销的方式入账。
规范培训费管理的方法：
1、制定专门的相关政策、规定和流程。规范化和科学化管理培训费用支出，可以制定相关的规定，经过多方审核和表决，将确定好的规定摘录出来，打印成册，交由行政部门和财务部门，规定培训费的相关使用细则和保管条例，以便日后按照规章办事。
2、建立监督部门。可以在中层领导机构选择几位来实施监督权力，全程过问培训费的使用和合规与否。如果知携在监督中发现问题，可以及时的做出反应，采取合适的措施，避免造成公司财物损失。并且个监督人员必须本身与财务部门及行政部门无关。
3、不定时查验。查验的执行人可以是股东代表大会成员，也可以是董事会领导，或者公司的高级经理等，不定期的对樱慎培训费用进行核验，查找是否按照规定整理保存费用单据，保险是否符合要求等，并将核验结果以报告的形式递交监督部门。
Ⅳ 教育培训机构的会计如何做账
教育培训机构的会计做账流程：
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2、根据记账凭证登记各种明细分类账。
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
采用借贷法进行处理就可以了。年度自1.1日起至12.31日止。核算以rmb为本位币。须按照颁布的工作规范填制和审核会计凭证，登会计账簿。编制财务报告，实施监督，账簿设置应包括：订本式总分类账（总账）、订本式、存款账和活页明细分类账等内容。