A. 培训机构劳务成本如何分摊
培训学校的收入需要根据收取款项受益月份平均分摊。
1、培训机构收到学费的时候，账务处理是
借：银行存款等科目，贷：预收账款。
借：预收账款，贷：主营业务收入。
3、应交税费—应交增值税（销项税额）。结转成本的账务处理是：
借：主营业务成本，贷：劳务成本等科目。
B. 培训机构收费标准及收费项目
培训机构收费标准及收费项目如下：
义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。各地制定的浮动幅度，上浮不得超过10%，下浮可不限。培训机构在政府制定的基准收费标准和浮动幅度内，确定具体收费标准。
高二：单科辅导按标准班收费，按月则700元/每月
艺术类课程收费：
舞蹈：基训、腰腿功、舞蹈练习技巧、拉丁舞、民族舞（傣族舞、藏族舞、朝鲜族舞等）20元/小时
书法：书写姿势、书写笔画顺序、书写结构、钢笔字、毛笔字 20元/小时
棋艺：围棋、象棋 20元/小时
C. 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的
培训弯郑机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。
不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。
拓展回答：
培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算瞎闹铅并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获磨好得批准后才可改变。
2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。
D. 机构和学校合作费用怎么分配
不同的培训机构与学校合作的分成比例也是不同的，我们接下来仔细说说。
大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬。当培训机构只是来宣传一下时，只需要给学校交少量的费用，因为只是借用了一下学校的平台，场所。当学校和机构联合办学的时候，双方承担责任，一般情况下，是机构的课时，招生人数，固定比例着三种常见方式参与合作。按股东比例来整体分配合作费用，总之，依照情况而定，双方达成协议。
E. 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助