㈠ 社保缴费在哪里交
社保缴费在当地社保局交。
社保缴纳分为个人和公司，有单位由单位统一缴纳，没有单位就要到社保局或者通过代理机构缴纳。如果是在职员工，那么工作单位有义务按照国家规定为你缴纳社会保险，社会保险的费用由个人和用人单位共同承担。公司为员工办理社保的，需要准备公司的营业执照，开户银行信息等材料，然后到社保经办机构办理登记手续，领取社会保险登记表，由社保经办机构核发社会保险登记证。
除了单位职工社保，个人也可购买社保，遵循自愿原则，费用由个人自行缴纳。如果是个人参加养老保险，那么只能够参加养老保险和医疗保险，具体需要准备的材料，包括身份证，失业证等。办理的地点是当地的社保中心。
个人缴纳社保具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身弯茄份上社保（养老+医疗）；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保两种形式：
1、由单位代交。
说明：单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险好颂。
说明：按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
3、选择人人保代缴社保，理由如下：
1、证件齐全：公司证件齐全，营业执照与组织机构代码网上可查，具有人力资源服务许可证。
2、专业人员：专业的社保代缴人员，每月进行笔试与实际演练的考核，优胜略汰，保证每个服务人员都是专业高效的，且能够创意性的满足客户的需求，真实了解客户的意图，成就客户。
3、经验丰富：公司运营17年，公司的整体精神面貌友闹郑阳光积极。
4、服务齐全：在售后服务以及办事过程中的沟通情况与服务及时安全。办事人员的专业度、服务度、效率都有保障。
5、直营企业：人人保不经手第三方，凭借丰富专业经验，解决社保公积金缴纳等难题。
注意：如果不是当地户口，是无法自己交社保的。现在也有一些人会在外面找第三方机构代缴社保，像上班族一样缴纳五险一金。但是在社保代缴公司的选择上面，一定要慎重，不能盲目。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
㈡ 五险一金是什么你知道吗
五险一金是啥?
“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。
五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。
⑥医疗保险
“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。
新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)
“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。
大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。
“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。
医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例>一类定点>二类顶点>三类定点
异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。
“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。
异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。
㈢ 公司支付个人劳务费,是公司给个人开票,还是个人去税务局代开
问：公司支付个人劳务费,是公司给个人开票,还是个人去税务局代开？
答：公司支付给对方公司劳务费,由个人到税务机关代开发票。
劳务报酬所得是个人所得税的税目之一，它与“工资薪金所得”既有联系，又有区别。
相同点均属劳动所得，对劳动者的一种补偿。碧或
有以下几点区别：
1.独立性不同，单独提供劳务获得的报酬，按照劳务报酬所得征税；以任职受雇的方式提供劳务获得的报酬，按照工资薪金所悔碰伍得征税。
2.从用人单位角度，单位向员工支付的费用，属于员工向单位提供的与取得工资相关的服务，不属于增值吵返税的征收范围，无需以发票作为企业所得税的扣除凭证；
但对于向员工以外的个人支付的劳务费，到底该如何处理，目前尚无明确的政策规定。主流观点认为，只要是以劳务报酬方式支付的费用，均应由个人到税务机关代开发票，单位履行代扣代缴个人所得税义务后，凭发票以劳务费项目在企业所得税前扣除。
法条依据：根据【中华人民共和国税收征收管理法】 第（四）条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。