1. 员工离职前的差旅费能报销吗
员工离职前的差旅费能报销，劳动者办理辞职前，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。带上相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。
法律分析
根据国家相关法律法规规定，一般是在职员工都享有被用人单位报销差旅费的资格，这是公司的事物，公司理应承担这笔开销，但若是辞职之后产生的费用公司有权利不接受这笔报销，除非提供相应证据，不然公司是可以退回申请的，但若是公司的责任，劳动者可以向劳动单位提起诉讼。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。