‘壹’ 值班费标准
法律分析：值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经费安排的项目评审、论证、咨询、讲课等劳务费用发放，按照国家和学校相关经费管理有关规定执行。 学校对统一安排的非工作时间值班和夜班一线人员发放值班费。 工作日安排的非工作时间值班按50元/半天/人，双休日值班按70元/半天/人，国家法定节假日誉颤答节假按100元/半天/人标准发放。 对特殊岗位需要通宵值班的按每月1500元/1个值班岗位定额包干。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同洞塌法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补庆慧休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
‘贰’ 机关事业单位节假日值班补助标准
机关事业单位节假日值班补助标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一．机关事业单位节假日值班补助标准：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二．机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理
1.出台政策。由财政、监察、审计等部门，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中华人民共和国劳动法》、《关庆世姿于规范公务员津贴补贴问题的通知》、《违规发放津贴补贴行为适用若干问题的解释》等法律法规，结合实际，制定出台机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理办法。
2.分类管理。机关事业单位工作人员值班或加班、应急处置、防汛防火、执纪执法等情况下，哪些可以发放，哪些不能发放误餐补助，应明确规定。
3.提高标准。有关部门应结合城市发展水平以及市场物价情况制定合理的值班、加班误餐补助标准。
三．支付费用
1.用人单位应返蔽当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬誉绝。