⑴ 去参加培训的差旅费怎么入账
一、培训费 1、如果每月按工资总额提取了职工教育经费，发生培训、教育费时应该： 借：“其他应付款--职工教育经费” 贷：现金或银行存款 2、如果每月没提取职工教育经费，发生培训、教育费时应该： 借：管理费用--职工教育费 贷：现金或银行存款 二、差旅费应该记入： 借：“管理费用--交通差旅费” 贷：现金或银行存款
⑵ 公司拓展培训费用怎么入账
职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2009〕47号）第三条规定，工会经费支出范围包括：
职工活动支出。工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。根据上述规定，职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
(2)线下课程费用怎么入账扩展阅读
拓展训练计入“应付职工薪酬---职工教育经费”
支付时
借：应付职工薪酬---职工教育经费
贷：银行存款（库存现金）
计提时
借：管理（销售）费用---职工教育经费
贷：应付职工薪酬---职工教育经费
按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
⑶ 公司的培训费怎么入账
公司培训费是以人力资源开销的方式入账。
规范培训费管理的方法：
1、制定专门的相关政策、规定和流程。规范化和科学化管理培训费用支出，可以制定相关的规定，经过多方审核和表决，将确定好的规定摘录出来，打印成册，交由行政部门和财务部门，规定培训费的相关使用细则和保管条例，以便日后按照规章办事。
2、建立监督部门。可以在中层领导机构选择几位来实施监督权力，全程过问培训费的使用和合规与否。如果知携在监督中发现问题，可以及时的做出反应，采取合适的措施，避免造成公司财物损失。并且个监督人员必须本身与财务部门及行政部门无关。
3、不定时查验。查验的执行人可以是股东代表大会成员，也可以是董事会领导，或者公司的高级经理等，不定期的对樱慎培训费用进行核验，查找是否按照规定整理保存费用单据，保险是否符合要求等，并将核验结果以报告的形式递交监督部门。
⑷ 企业针对员工的培训费用该如何入帐
企业向员工收取的培训工本费用如何入账?
借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)
月末随工资转入管理费用科目。
应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。
事例：
发生员工培训费800
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800