㈠ 房地产走访客户的费用计入哪个科目
列入业务招待费更加合适一些。
礼品计入“交际应酬费”，《企业所得税法实施条例》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。业务宣传费是指企业开展业务宣传活动所支付的费用，主要是指未通过媒体传播的广告性支出，包括企业发放的印有企业标志的礼品、纪念品等。业务宣传费和广告费合计不得超过销售收入的15%。
㈡ 春节走访、发放福利的费用如何入账
这个属于“非货币性福利”，常见的此类福利包括：自产或外购的物品发放给职工（视同销售）;企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工无偿使用，甚至租赁房屋车辆供其使用。
相关分录如下：
购买商品时：
借：库存商品
应交税费--应交增值税(进项税额）
贷：银行存款
发放福利时：
借：应付职工福利--非货币性福利
贷：库存商品
应交税费--应交增值税（进项税额转出）
月末计入成本费用
借：生产成本、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
㈢ 走访慰问困难群众发的慰问费应计入什么科目
走访慰问困难群众发的慰问费应计入什么科目
*** 机关走访慰问困难群众发的慰问橘闹费支出，属于 *** 的民政救助专项资金，应在专项资金科目_民政救济中核算。如果是企业，是没有这个义务的。如发生支出，属社会捐献性质的公益事业，就应在公积公益金科目一社会捐赠账户中列支。如果企业慰问的是困难职工，则属工会组织的福利费支出，应在应付福利费科目中列支。
定期走访慰问老党员困难党员和困难群众制度
一、破解管理难题，建立困难党员建档立卡办法。破解困难党员帮扶管理难题，一要按照一般困难、比较困难、特别困难三个层次，分别在各党支部、基层党委、县（市）委组织部建立电子管理台帐。台帐内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、年收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。二要根据帮扶进展情况，由各党支部、基层党委、县（市）委组织部具体负责进行一次每年审核调整，实行动态管理。三要圆州罩严格困难党员申报制度，由个人提出申请，支部大会初审，并将申报困难党员名单及有关家庭情况在所在支部进行公示，然后由支部向党委申报，党委集体研究审批，报县（市）委组织部备案。
二、破解无序难题，建立困难党员分类帮扶制度。针对困难党员帮扶无序难题，建立切实可行的分类帮扶制度。第一类，对存在"等、靠、要、怨"等思想的困难党员，重在思想引导。要采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等陈旧思想，克服思想障碍，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，主动寻求新的发展机会；第二类，对因老、残、病、灾等原因导致的困难党员，重在生活救助。要采取雪中送炭式的扶助措施，帮助困难党员解燃眉之急，并利用困难党员帮扶基金使他们重新摆脱贫困；第三类，对缺技术导致的困难党员，重在生产扶持。要积极开展技能培训，定期组织专业技术人员对其集中培训、上门指导，并发动党员富裕户进行结对帮扶，提高困难党员致富技能；第四类，对那些有脱贫愿望和信心，因缺资金而无法起步的困难党员，可视不同情况，从党员关爱基金中无息借给启动资金，帮助他们开办一些种养殖、农产品加工等投资少、见效快、风险小的生产项目和社会服务项目。同时，加强与金融部门联系，对创业项目可行、规模较大、安排困难党员较多的，可以协商提供部门创业贷款。建立致富信息发布制度，充分利用农村现代远程教育站点及时收集、整理农牧产品销售，新技术、新品种、新岗位等信息，通过宣传单、会议、广播等渠道，定期发布给困难党员，引导他们选准致富项目，加快脱贫步伐。
三、破解责任难题，建立困难党员帮扶整体联动机制。针对帮扶困难党员认识不清，责任不明难题，建立帮扶整体联动机制。一是要建立结对帮扶和定期走访制度，对困难党员实施"一对一、长期帮助、一帮到底"，各部门单位要做到"六定"，即：定目标、定措施、定时间、定人、定点、定事长期帮扶，增强帮扶的针对性和实效性。要使定期走访困难党员形成一项固定、完善的基本制度，帮助困难党员解决生产生活上的实际困难。要建立困难党员结对帮扶管理台帐，及时记录帮扶措施和效果。二是要建立联席会议制度。定期组织劳动、民政、税务、工商、财政、金融等部门参加的帮扶工作联席会，研究帮扶困难党员工作中出现的新问题，总结好的经验和典型，制定对策和措施，强化职责，形成工作合力。三是建立督查考核制度。采取定期或不定期相结合的方式强化督查，每年开展一次考核总结评比，并将考核结果纳入单位迹虚"三个文明"目标考核、干部选拔任用和民主评议党员的一项重要内容，形成长期有效的激励机制，促进困难党员帮扶工作顺利开展
春节前夕，领导走访慰问困难群众，对联
访千家走万户送温暖情动三九；
献真心尽全力晓民情爱满八乡！
你看如何？
走访慰问党员，困难原因及慰问理由怎么写
党员都是高傲的。不怎么搭理群众。党员这么交流困难。
困难群众需要怎样的领导慰问
他们的慰问也就是走过场
秀一秀没有屁用！
真正的希望能切实的帮助老百姓，给予帮助
中间不要贪污克扣！
这才是真正的。
走访慰问困难户的钱单位可以报销吗
这个问题很蹊跷。
难道走访慰问困难户不是单位统一组织的么？
走访慰问困难户，所有的慰问品和慰问金都应该由单位统一安排和准备，也根本无需担任慰问任务的工作人员自掏腰包来进行走访慰问。
慰问困难群众是否等同于救助
慰问不能等同于救助。
首先，作为领导干部，“慰问”所包含的内容有很多，比如带有走访、体察民情、了解情况的含义等。但救助则是具体的措施；其次，慰问的范围一般很小（比如个人或极少数个体），但救助所针对的对象群体则大得多。
企业走访慰问制度
对你提的问题，回答如下，不一定使你满意，谨希望对你有帮助。
《宿迁市企业退休人员走访慰问制度》
为了解掌握退休人员基本情况，提供周到细致的服务，规范社区工作人员社会化管理服务行为，社区劳动保障工作站应对所辖范围内属地管理的退休人员进行走访和慰问，同时要做好走访慰问记录和台帐登记工作。
一、走访制度
1、首次走访：对新纳入社会化管理的退休人员，应在10天内上门走访联系，发放《企业退休人员社会化管理服务联系卡》和有关宣传材料。
2、重点走访：对鳏寡、残疾和70岁以上高龄退休人员每季度至少走访一次。
3、定期走访：对退休人员每年走访一次。
二、慰问制度
1、节日慰问：对特困退休人员家庭，每年春节、重阳节期间进行慰问，发放慰问物品。
2、生日慰问：在高龄退休人员80、90、100岁生日时上门慰问。
3、患病慰问：在退休人员患危重病时上门慰问。
4、困难慰问：退休人员家庭发生重大事故的及时上门慰问，对造成生活困难的，应积极协助办理 *** 补助。
5、悼念慰问：退休人员亡故后，应及时上门吊唁慰问，为亲属发放慰问金。街道、社区应协助死亡人员亲属在当月月底前向社保经办机构申请丧葬抚恤费等社保待遇。
三、经费安排
对退休人员的慰问费用，从企业退休人员社会化管理服务费中列支。
四、本制度自2007年10月1日起执行。
乡机关干部下乡慰问困难群众怎么说
办实事实话实说，走过场就欺骗，然后找记者报道某领导如何关心群众。最后一路上上升，最终到纪委喝茶。
有关走访慰问贫困家庭的作文
随着寒假的临近，我们的实践内容也开始了，作为一个志愿者，应该有吃苦耐劳的精神，天气即使很寒冷，可是也抵挡不住我们这颗炙热的心。伴随着脚步声，我们来到了脱场村，以前只是听说过这个小山村，可是从未去过，这次是身临其境。这里的人们很朴实，孩子们都很听话。
我们走进了家户中，老人们的热情，以及他们的朴实，让我们都有些不自在。他们的话语中我听出来了他们对孩子上学的大力支持，依然清晰的记得有一位老人说：我们的一生已经没有接触新知识的机会了，只要孩子们一心想上大学，就算我们砸锅卖铁我们也要支持他们上大学，让他们过得幸福，也就是我们的快乐，和骄傲。这句话深深的触及到了我的内心深处，这句话我的家人曾经也是这样告诉我的，其实，农村的家长让孩子去外面上大学的渴望并不低于城市的人，其实，他们比任何人都渴望得到知识，只是各个方面因素的的限制让有些孩子失去上学的机会，这样的感觉是多么的伤感以及失落，听过各个家长的话语后，我觉得我们很幸运，真的很幸运，为何不好好珍惜这样的机会好好努力呢？
这个女孩是个五年级的孩子，家里排行老四，家里全年靠父母打工来维持生活，母亲身体不怎么好，，家里有些困难，可是她告诉我：姐姐，我一定要和你一样，好好学习，考上很好的大学，让父母为我开心为我骄傲，。。听了这个小女孩的话，我很惊讶，这样小的一个姑娘就对知识这样的渴望，我们何不应该去帮助她呢？
家长的期望，孩子的渴望，让我很感动，觉得我们应该大力支持他们，圆他们的梦想，和我一样实现家人的愿望，看看外面的世界，过的幸福，以后可以让父母享受享受。
寒假的工作告一段落，他们的话语让我铭记在心，希望以后的日子，我们能够在力所之及的范围内帮助他们，给予他们更多的信心，，，让他们实现梦想。
xx计划给了我这样好的一个机会让我参加了实践，去和孩子，家长接触，让我加强了自己的沟通能力，以及让我了解到孩子们内心地小小的梦想，以及孩子们的开心的交谈，让我仿佛感到了自己的童年，自己那时候的梦，很美好的一次实践，难忘的一份记忆。
㈣ 春节走访费计入哪个科目
走访费 怎么听都不像没发票。。有发票计入 管理费用没发票 计入 营业外支出
㈤ 走访客户费用记账科目问题
还是列入业务招待费更加合适一些。
业务宣传费是指企业开展业务宣传活动所支付的费用，主要是指未通过媒体传播的广告性支出，包括企业发放的印有企业标志的礼品、纪念品等。
业务宣传费和广告费合计不得超过销售收入的15%。
㈥ 走访的费用走哪个科目合适
如果少就记管理费用-其他，如果多，就设个管理费用-走访费，可以灵活使用的。
㈦ 春节走访客户水果篮列支什么费用
管理费用。
一般可以计入管理费用-员工福利。
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。