A. 员工工作服应记入哪个科目
看工作服具体属于那一种。
如果属于劳保用品,如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定:“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。
拓展资料:
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服,可以直接记入相关成本费用科目的劳保费,并直接在所得税前列支,否则应记入相关成本费用的福利费科目,年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算,超支部分调增应纳税所得额。
B. 公司发放员工服装费怎样帐务处理
一、订购回来的服装,凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借:管理费用福利费--利费/制造费用
贷:其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职,服装费不退,需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借:其他应付款--员工工作服(一半的款额)
贷:库存现金
2、不到期员工离职,不退还相关款项时,冲回应退款项及相关费用即可
借:其他应付款--员工工作服
贷:管理费用福利费--利费/制造费用
(2)企业服饰费用怎么扣扩展阅读
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费包括以下内容:
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;
2、按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。