A. 定做工作服一套费用
定做一套工作服的费用根据不同款式和材料，价格差异较大，通常在几百元到几千元孙散之间。
1. 常规西装式工作服，以一套包括一件西装、一条西裤和一件衬衫为例，价格通常在300至枣知500元之间。得益于公司批量定制的成本优势和个性化的尺寸定制，定制的制服在质量上往往优于现成的制服。
2. 如果预算允许，将预算提升至800至1000元一套，可以定制到相当优质的工凳凯消作服。对于政府、银行、证券等对制服要求较高的行业，预算提升至1500至2000元一套，可以获得接近私人订制级别的品质。
3. 对于服装要求较高的特定岗位，如执法人员、医护人员、空乘人员等，由于定制程度较高，价格也会相对较高。
B. 工作服定制价格是多少
具体看你定制什么样的服装，定制的数量是多少，以北京定做工作服，涤棉工作服普通款式为例，数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税），当然数量越多，价格会有低一点。
影响工作服价格因素
款式：款式的复杂程度，比如颜色比较多，口袋比较要，要求工艺比较复杂（0-50元）
面料：面料的成分、工艺、和纱织（0-50元）
数量：一次性订购数量是多少（数量低价格会贵很多很多）
LOGO:印字或者绣字（颜色或者大小10-15元/件）
正常价格都在这个左右，以上的四点 如有复杂，请自行加价。一线城市，低于我说的价格，那么，恭喜你，你要小心了，要么材质上有问题，要么售后有问题。谁也不会做亏本的买卖。要么就是库存的货想办法弄给你。
毕竟谁也不会做赔本的买卖的。如果还有什么不明白的问题，可以继续追问我。
C. 离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗
离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。
但是，这样的情况却普遍存在。
按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。
在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。
这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划不来嘛（约一天的工资）。
根据劳动法相关规定：
第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒，即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向劳动者在此阶段收取财物，否则违法。
D. 国企工装费用有规定吗
根据相关资料查询显示：有的，
1、办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。
3、工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；
4、工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；
5、工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；
6、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；
7、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
E. 工作服定做费用
数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。影响工作服价格因素
款式：款式的复杂程度，比如颜色比较多，口袋比较要，要求工艺比较复杂（0-50元）；
面料：面料的成分、工艺、和纱织（0-50元）；
数量：一次性订购数量是多少（数量低价格会贵很多很多）；
LOGO:印字或者绣字（颜色或者大小10-15元/件）。
不同的面料，做出来的工作服自然会有很大的差异，无论是它的触感还是质量，都会有很大不同。一般来讲，工作服定制的面料主要有纯棉的、涤棉的、涤纶的、尼龙的、牛仔的等等，而在众多面料中，纯棉面料价格最贵，涤棉面料是最便宜的。
款式有着不同的制作技术和加工流程，自然而然，它们制作的难易程度也自然不同，而难以程度则是影响定制工作服的一个因素，服装设计的越复杂，那么制作过程中，它的工艺和流程也同样更加复杂，制作周期也会较长，价格高一些也是肯定的。
订购数量越多，那么在购买服装面料、辅料、设计、制版费用等等方面可以分摊部分的费用，那么价格自然会便宜一些，简单地说，也就是定购的数量越多，成本越低，价格也就越低。