① 灵活用工服务费是多少
什么是灵活用工
一、灵活用工的定义
2006年，中国劳动社会保障出版社出版《灵活用工与弹性就业机制》，明确将灵活用工定义为是基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面，所谓灵活主要指劳动关系双方当事人自主协商，用工条件自由组合。
灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。本质是用工关系的灵活。
二、灵活用工的特点
灵活用工拥有以下4个特点：
1、用工形态多元化：非全日制用工、劳务派遣用工、劳务外包用工以及临时合作用工；
2、重结果交付：对这部分人力不存在劳动关系的建立与维护，所以关注重点在于结果交付；
3、劳动配置高弹性：工作场所相对灵活、工作环境也更加开放，甚至一些工作设备（汽车、电动车等）需要个人提供；
4、轻过程管控：企业不直接管理用工人员，更接近于质量管理而非人身性质管理，因此管理程度明显弱化。
② 灵活用工多少钱不用开发票
500。
灵活用工是属于劳务，满足增值税按次500起征点的要开具增值税发票，无发票企业所得税前不能扣除，若灵活用工等同于个体户的，起征点就变成了按月10万，低于10万的无需开具发票，企业所得税前就能扣除。
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
③ 灵活用工平台收费标准
灵活用工平台收费标准如下：
1、服务费
灵活用工平台的服务费一般以订单金额的一定比例收取，比例一般在5%~10%之间。例如，如果订单金额为1000元，平台服务费比例为5%，则平台服务费为50元。具体收费标准会根据平台的服务内容、服务质量、行业口碑等因素有所差异。
灵活用工平台的特点
1、灵活性高
灵活用工平台的核心特点就是灵活性高。这种平台能够根据企业的实际需求，快速地为其提供合适的灵活用工人员，并且可以根据企业的业务变化随时调整用工人数和用工期限。
2、降低成本
灵活用工平台可以帮助企业降低成本。通过使用灵活用工人员，企业可以避免一些固定的人工成本，如社保、公积金等。同时，由于灵活用工人员的工资通常较低，企业可以节省一部分人工成本。
3、优化人力资源配置
灵活用工平台可以帮助企业优化人力资源配置。通过使用灵活用工人员，企业可以根据业务需求合理配置人力资源，避免人力资源浪费。同时，灵活用工平台通常会提供一些培训和发展机会，帮助灵活用工人员提升技能和职业发展，使其更好地适应市场需求和企业的发展需要。