1. 一般公司里发工资都包括哪些项目
一、一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项；
1、应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；
二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
(1)开公司发工资有什么费用扩展阅读：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 在利润表中，营业费用，管理费用，财务费用这三种分别具体有哪些
1、营业费用包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、展览费、租赁费（包括融资租赁费）及销售本公司商品专设销售机构职工工资、福利费、办公费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等
2、管理费用包括：企业董事行政管理部门企业经营管理发或者应由企业统负担公司经费、工经费、待业保险费、劳保险费、董事费、聘请介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、形资产摊销、职工教育经费、研究与发经费、排污费、存货盘亏或盘盈（包括应计入营业外支存货损失）、计提坏账准备存货跌价准备等
3、财务费用包括企业产经营期间发利息支（减利息收入）、汇兑净损失（企业商品流通企业、保险企业进行单独核算包括财务费用）、金融机构手续费及筹资发其财务费用债券印刷费、外借款担保费等