Ⅰ 职工福利费包括哪些内容
职工福利费涵盖了一系列旨在提升员工生活质量和福利待遇的项目。首先，它包括现金补贴和非货币性福利，例如因公外地就医的费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗支出、职工供养直系亲属的医疗补贴、疗养费用以及自办或统一供应午餐的经费，还包括供暖费补贴和防暑降温费等。
其次，企业内设的集体福利部门的运营成本也在福利费范围内，包括食堂、浴室、理发室、医务所等设施的折旧、维修费用，以及工作人员的工资、社保、公积金和劳务费等人工成本。这些设施旨在为员工提供便利的生活支持。
此外，职工困难补助和企业设立的专门基金，用于帮助困难员工，也是福利费的一部分。对于离休人员的统筹外费用，如医疗费和其他非统筹费用，以及企业重组中涉及的相应费用，也有明确的规定和通知进行管理。
最后，丧葬补助、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及未在其他条款中明确列出但符合福利费定义的其他支出，都包含在职工福利费的范畴内。总的来说，职工福利费是企业对员工生活和工作各方面福利的综合体现。
Ⅱ 哪些费用可以计入福利费
法律分析：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。