① 公司发生消防方面的费用如何入账
先看是怎样的企业，一般的企业可进管理费用（二级科目自定）；如生产消防器材的有可能进生产成本（或制造费用）。
② 工程上 一二三费用指的都是那些费用
你不是建造师吧。（建造师必修）
直接费用：直接工程费用：人、料、机械，措施费：看楼上
间接费用：看楼上
企业管理费用：看楼上
利润：企业自定
税金:城市建设3.41%
其他：风险费用、等等
参考：单项工程，单位工程，分部分项工程，劳务（劳务只考虑直接工程费中的人工费）
参考：管理模式：项目总包，施工总包，施工管理总包。（就是有些模式是不含，材料费的）
③ 企业员工的福利项目有哪些
在经济发展的背景下，员工对福利的需求不再局限于薪资，而是追求更加个性化和多元化的福利。企业因此需要调整福利制度，引入弹性福利制度来适应这一转变。常见的员工福利项目包括红利、奖金（如年终奖、竞赛奖等）、保险、节日慰问金、医疗补助、员工服务费、婚丧喜庆费用、职业灾害补偿、劳工保险等。这些福利大致分为法定福利和企业自定福利，前者如保险和灾害补偿，后者如团体保险、员工旅游等。
然而，实际操作中，企业福利制度的规划和执行面临挑战。首先，员工需求复杂，难以准确满足，可能导致资源浪费或员工不满。例如，选择旅游地点或礼券时，需要平衡员工喜好与预算。其次，福利标准调整困难，预算编制不易，可能导致预算超支。公平性问题也经常出现，如选择性福利的退款、新老员工福利待遇等，需要耗费大量精力。最后，专职负责福利计划可能造成人力浪费，如何合理配置执行人员是一项挑战。
弹性福利制度的实施能更好地解决这些问题，根据员工个体需求提供定制化福利，激发工作积极性，提升工作绩效。因此，建立弹性的员工福利制度对于现代企业来说，是提升员工满意度和工作绩效的重要策略。