1. 劳务分包费计算方法有哪些
劳务分包费用的计取方式有：按照不得低于当地最低人工工日单价的标准支付施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费，即人工费；按照人工费的一定比例计取规费、企业管理费和利润；按规定支付安全防护、文明施工措施费。
【法律依据】
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
2. 劳务有哪些分包款
劳务分包款涉及到工程管理、财务管理等多个环节。在建筑行业，分包款的管理通常包括工程进度款、材料预付款、安全保证金、质量保证金等多方面的内容。
首先，工程进度款是根据工程进度来支付的款项。通常在工程开始后，业主或总包方会根据工程完成的百分比支付相应的工程进度款。这种付款方式能够有效激励分包商按时完成工程，确保工程进度。
其次，材料预付款是分包商在采购材料前，业主或总包方预付的一部分款项，以帮助分包商解决资金周转问题。预付款通常会在材料采购后，按照实际采购金额进行调整和结算。
此外，安全保证金是为确保施工期间的安全措施得到有效执行而设定的款项。如果在施工过程中，分包商未能按照安全规范操作，导致安全事故，业主或总包方有权从安全保证金中扣除相应的款项。
质量保证金则是为了确保分包商能够提供符合质量标准的工程产品而设立的款项。如果分包商未能达到质量要求，业主或总包方有权从质量保证金中扣除相应的款项。
在劳务分包款的管理中，双方应明确各自的权利和义务，制定合理的付款计划和考核标准。同时，建立健全的财务管理机制，确保款项的合理使用和有效监管，以实现共赢的局面。
通过上述方式，劳务分包款的管理能够在确保工程质量和安全的同时，促进各方的合作与共赢。在实际操作中，各方应充分沟通，建立良好的信任关系，共同推动工程顺利进行。
3. 劳务分包可以包含哪些材料费
法律分析：劳务分包可以含一些零星材料费，如：木材、水泥，不能包含主材料。劳务分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(简称劳务分包人)完成的活动。
法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
4. 建筑劳务分包分司的成本是什么
建筑劳务分包分司的成本主要是
工人工资、支付的生活费（可以含在工资里）、伤残工人的抚恤金、入场教育经费、安全保护设备、中小型工具摊销、包含在劳务发包合同当中的小五金等。