A. 职工福利费税前扣除标准是多少
职工福利费税前扣除标准是不超过工资薪金总额的14%。
这一标准在我国法律中有明确规定，具体体现在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条中，明确指出企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的范围内，是准予税前扣除的。这意味着，在计算企业所得税时，企业可以将不超过这一比例的职工福利费作为税前扣除项目，从而降低应纳税所得额。
对于超过工资薪金总额14%的职工福利费部分，则不允许在税前扣除。这意味着，超出标准的福利费支出将增加企业的应纳税所得额，进而可能导致企业需要缴纳更多的企业所得税。同时，超出标准的部分也不得在以后年度结转扣除，企业必须严格按照这一标准来规划和管理职工福利费的支出。
此外，企业在处理职工福利费税前扣除时，还需要注意以下几点：一是福利费的支出必须是合理的、与职工劳动相关的费用；二是福利费的支出范围应当明确，避免将非福利性质的支出计入福利费；三是企业应当建立完善的福利费管理制度，确保福利费的支出符合法律法规的规定，并接受相关部门的监督和检查。
总之，职工福利费税前扣除标准是企业所得税计算中的一个重要环节，企业必须严格按照法律法规的规定来处理相关费用，以确保企业的合法权益和税收合规性。
B. 职工福利费经费的税前扣除标准是多少
关于职工福利费、工会经费以及职工教育经费的税前扣除标准，有以下具体规定：
首先，职工福利费的扣除比例是工资薪金总额的14%，这部分费用在计算企业所得税前时，可以直接从总的收入中减去，以降低税务负担。
其次，工会经费的扣除标准为工资薪金总额的2%，同样作为企业成本的一部分，可以用来减少应缴的企业所得税。
而在职工教育经费方面，根据《企业所得税实施条例》，企业可以享受2.5%的扣除限额。这意味着企业用于提升员工技能和知识的投入，在不超过这个比例的范围内，可以全额抵扣所得税。如果支出超过这个限额，超出的部分可以结转到以后的纳税年度，继续抵扣，以体现对员工教育的政策支持。
总的来说，企业在进行税务规划时，需要准确计算并合理利用这些福利费和教育经费的扣除标准，以优化税务策略。