A. 员工受伤医疗费怎么做账
法律分析：员工住院的医疗费,如果是属于工伤,公司应该支付的部分,计入到管理费用—劳保费或者福利费科目。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
B. 工伤医疗费计入什么科目
工伤医疗费计入会计科目中的“职工薪酬”科目。
详细解释如下：
一、工伤医疗费的性质
工伤医疗费是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的医疗费用。这些费用是企业应当承担的法定责任，属于员工的福利待遇之一。
二、会计科目的选择
在会计记账中，针对这些费用需要选择合适的科目进行记录。根据会计准则和常见实践，“职工薪酬”科目是用来核算企业为职工支付的各种薪酬和福利的科目。工伤医疗费作为员工的福利支出，应当计入此科目。
三、具体处理
当企业支付工伤医疗费用时，会计部门应当进行如下处理：将相关费用支出记入“职工薪酬”科目下的相应子目，同时记录对应的明细信息，如医疗费的金额、员工姓名、工伤时间等。这样既能清晰反映企业的费用支出，也便于后续的查询和审计。
四、合规性与重要性
正确记录工伤医疗费是符合劳动法规和会计制度的，能够确保企业的财务透明度和合规性。对于企业管理层来说，了解和监控工伤医疗费用的支出情况，有助于评估员工健康安全管理的效果，以及企业的风险控制水平。
因此，企业在处理工伤医疗费时，应确保正确记入“职工薪酬”科目，并严格遵守相关法规和会计准则。