❶ 职工劳保什么科目
职工劳保属于会计科目中的“劳动保护费”科目。
职工劳保是企业在生产过程中保障员工安全和健康的重要措施。在会计记账中，职工劳保相关的费用归类于特定的会计科目，即“劳动保护费”。这一科目主要涵盖以下内容：
首先，职工劳保费用包括为员工配备的各种劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等。这些用品是企业为确保员工在工作过程中的人身安全而提供的必要装备。
其次，除了实物用品，职工劳保费用还包括相关的培训费用。企业可能会组织关于安全操作规程、应急处理等方面的培训，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。这些培训费用也是劳动保护费的重要组成部分。
此外，某些特定的劳保措施，如为员工定期进行健康检查或提供特定的保健措施，也可以纳入劳动保护费的范畴。这些措施旨在保障员工的身体健康，确保其能够顺利完成工作任务。
综上所述，“劳动保护费”科目在会计中是一个专门用于记录与职工劳保相关费用的科目。企业应当合理划分和记录这些费用，以确保财务报表的准确性和完整性，同时也体现了企业对员工安全和健康的重视。
❷ 收到劳保费走什么科目
收到劳保费走应付职工薪酬-劳动保护费科目。
详细解释如下：
劳保费是公司为保障员工在生产和工作过程中的安全与健康而支出的费用。当企业收到劳保费时，应正确进行会计核算，以确保财务的透明与合规。当企业收到劳保费时，这笔钱款的本质是企业对员工的劳动保护费用的支付，因此应记入“应付职工薪酬-劳动保护费”这一科目。这样做不仅符合财务准则，也有助于企业准确反映其在人力资源方面的投入与支出。通过对劳保费的合理核算与管理，企业能够确保其财务数据的真实性和完整性，同时也为员工的安全与健康提供了有力的保障。此外，企业在进行会计科目设置时，还应根据自身的实际情况和行业特点，确保科目的合理性和规范性，以支持企业的财务管理和决策分析。
因此，对于收到劳保费的企业来说，将其记入“应付职工薪酬-劳动保护费”科目是恰当的，这不仅遵循了相关的财务规定，也反映了企业对员工安全与健康的重视。