① 怎么写人事费用率的分析报告
以前我们做过人事费用率，费用率是指：人力成本/营业收入，如果你要做详细分析，将人力成本拆分为：
人力成本小计
员工工资
补贴
加班费
过节费
离职补偿
员工福利
工会费
住房公积金
社会保险
商业保险
招聘费用
行政管理费
员工教育费
营业收入看行业吧，一般是指营业额
② 人事费用预算怎么做
我每年都要做人事年度费用预算。
人事费用预算主要包括以下几个方面：
一、年度工资预算
1、包括办公室人员工资（按月度工资*12）
2、车间一线人员（按年产量*工资单价）
二、招聘与人事管理费用
1、人才网络年度费用
2、人才市场预计招聘引用；
3、社保费用
4、招聘其它费用（体检、员工证、合同签订审核、）
6、出差招聘的出差费用
三、员工培训费用（年度培训预算）
1、外请老师的讲课费
2、内部老师的讲课补贴费。
③ 人事费用包括什么项目
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%
劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%
人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
④ 什么是人事费用
人事费用是指企业在人力资源管理过程中产生的所有相关费用的总和。这些费用包括但不限于员工的工资、奖金、福利、社会保险费、住房公积金、培训费、招聘费、员工关系维护费等。
人事费用主要由以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、福利、培训与发展、招聘与选拔、员工关系维护和其他。
基本工资是人事费用中最主要的部分，员工的基本月薪或年薪。绩效奖金根据员工的工作表现和公司业绩发放。
福利包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，以及住房公积金、员工旅游、节日礼品等福利待遇。
培训与发展是为了提升员工技能和职业发展而投入的培训费用。招聘与选拔是招聘新员工所产生的广告费、猎头费、面试费等。
员工关系维护包括员工沟通、团队建设活动、员工满意度调查等费用。其他费用如员工离职补偿金、劳动争议处理费等。
人事费用是企业运营成本的重要组成部分，影响企业的财务健康和人力资源管理。合理的预算和控制人事费用，可以提高经济效益，吸引和留住优秀人才，促进企业长期发展。
企业通常会采取制定预算、绩效考核、优化福利政策、培训投资回报分析、招聘成本控制、法律合规等措施，有效管理和控制人事费用。
随着经济和社会的发展，人事费用趋势表现为薪酬增长、福利多样化、培训投资增加、数字化管理、灵活用工等。
人事费用是企业运营中的重要组成部分，反映了企业财务状况和对员工的重视程度。科学的预算编制、合理成本控制和持续优化管理，使企业能在员工利益保障的同时实现可持续发展。