❶ 劳保费属于什么费用
劳动保护费是为雇员配备工作服、手套、安全保护用品等支出，范围包括劳保用品、安全保护用品、防暑降温用品和保健食品待遇。根据劳动保护费用所属部门计入相应的科目，不同部门发生的劳动保护费属于不同的费用科目，具体如下：
1、管理行政部门发生的劳动保护费，属于管理费用科目；
2、业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目；
3、生产部门发生的劳动保护费，属于制造费用科目。
劳保范围如下：
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
综上所述：企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十八条
企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
❷ 什么是劳保费用
劳保费用是指企业在保障劳动者安全与健康的过程中所产生的相关费用。
劳保费用主要包括以下几个方面：
一、定义与概述
劳保费用是企业为了保障员工在工作过程中的安全与卫生而支付的一系列费用。这些费用涵盖了各种劳动保护用品、安全设施、员工健康检查以及相关的培训和教育等方面的支出。其目的是确保员工的身体健康和工作安全，从而保障企业的正常运营。
二、具体包含内容
1. 劳动保护用品：如工作服、安全鞋、防护眼镜等，这些用品是为了保护员工在从事特定工作时避免受到物理、化学或生物因素的伤害。
2. 安全设施费用：如建设或更新安全通道、安装防护网等，以确保工作环境的安全。
3. 员工健康检查：企业定期为员工进行的健康检查费用，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
4. 安全培训与教育：企业为确保员工了解安全操作规程、应急处理方法等而进行的培训和教育活动所产生的费用。
三、重要性
劳保费用是企业运营成本中不可或缺的一部分。合理投入劳保费用，不仅能保障员工的权益，提高员工的工作满意度和效率，还能减少因安全事故带来的损失，提升企业的经济效益和社会声誉。因此，企业应高度重视劳保费用的合理使用和管理。
四、结语
劳保费用是企业为了维护员工安全和健康所必须承担的费用，是保障企业稳定运营和员工权益的重要措施。通过合理的投入和管理，企业可以创造一个安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。
❸ 劳保费用包括哪些
法律分析：劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
法律依据：《国家税务总局关于印发＜企业所得税税前扣除办法＞的通知》 第十五条 管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏账损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。
总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。