Ⅰ 公司支付劳务费没有发票怎么办
公司支付劳务费没有发票怎么办
1、劳务费可以计入管理费用科目,具体的做账分录如下:借:管理费用-劳务费贷:银行存款
2、劳务费(即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系.而劳务报酬是指在劳务中取得的所得.
劳务费怎么交个人所得税
让对方去税务局代开发票.要交20%个人所得税.劳务报酬所得应纳税额的计算劳务报酬所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对个人一次取得劳务报酬,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表劳务报酬所得适用税率表级数t应纳税所得额t税率(%)t速算扣除数1t不超过2万元的t20t02t超过2万元至5万元的部分t30t20003t超过5万元的部分t40t7000劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数个人由于担任董事职务所取得的董事费收入,属于劳务报酬所得性质,按照劳务报酬所得项目征收个人所得税.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.
公司支付劳务费没有发票怎么办?公司购买个人的服务,需要相关的原始凭证作为企业入账的凭证,没有取得发票的情况下,在企业实际业务的时候也是经常发生的,那么怎么处理这种情况呢?请大家参考我们上面文章中的介绍.
Ⅱ 个人劳务费不开票可以入账吗
可以
公司的支出，如果没有发票的，企业应该先按实际支付的金额来入账，比如公司购买的原材料，没有取得发票的，仍然应该做如下账务处理，
借：原材料，
贷：现金等。
在企业汇算清缴的时候，对于没有取得发票的支出，应该调增利润，缴纳所得税。所以没有发票的个人劳务费支出可以做账，但是汇算清缴的时候不能税前扣除。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单迅肢碰位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用亩谈的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除饥燃应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Ⅲ 劳务费没发票计入什么
劳务费没发票计入什么？
一、劳务费没有发票，应该记入相关费用科目或成本科目的无票支出部分。这部分支出不得在计算企业所得税应纳税所得额时进行税前扣除。也就是说，没有发票的劳务费不能作为合法支出进行税务处理。
二、详细解释：
1. 当企业或个人支付劳务费但没有取得发票时，这部分费用无法作为合法的税务凭证进行记账处理。因此，在会计上，这部分费用应被记录在相关费用科目或成本科目的无票支出部分。具体科目会根据业务性质有所不同，如“劳务费用”、“加工费”等。
2. 由于没有发票的劳务费不能证明其真实性、合法性，税务部门在进行企业所得税汇算清缴时，不会允许这部分费用在税前扣除。这可能会导致企业面临税务风险，甚至可能需要补缴税款和罚款。因此，企业在支付劳务费时，务必索取发票并妥善保管。
3. 为了避免不必要的税务风险，企业在支付劳务费时应选择正规的发票开具渠道，确保取得合法有效的发票。这不仅有利于企业的财务管理，也有助于维护整个经济秩序的健康运行。同时，个人在提供劳务并收取费用时，也有责任开具发票或提供有效的税务凭证。这样既能保障个人权益，也能确保企业的合法权益不受侵害。
总结来说，没有发票的劳务费应记入相关费用科目或成本科目的无票支出部分，并在税务处理时特别注意其不可作为税前扣除项。企业应严格遵守财务管理规定，确保所有费用都有合法有效的发票作为凭证。