① 被强制隔离14天没钱交怎么办
被强制隔离没钱交分两种情况：
1、费用需要自理的，必须想法凑齐缴纳，拒不缴纳的依法执行；
2、费用由当地政府承担的，则无需缴纳任何费用，若有人强制收取食宿费，可以拨打12345热线进行投诉或在缴纳费用后提起行政复议或行政诉讼。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第六十条 县级以上地方人民政府按照本级政府职责负责本行政区域内传染病预防、控制、监督工作的日常经费。国务院卫生行政部门会同国务院有关部门，根据传染病流行趋势，确定全国传染病预防、控制、救治、监测、预测、预警、监督检查等项目。中央财政对困难地区实施重大传染病防治项目给予补助。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域内传染病流行趋势，在国务院卫生行政部门确定的项目范围内，确定传染病预防、控制、监督等项目，并保障项目的实施经费。
② 员工隔离住宿费怎么入账
疫情期间，企业员工因隔离需在酒店住宿所产生的费用，应当如何进行会计处理呢？企业应当采取以下步骤进行记录：
首先，企业员工在酒店隔离期间的费用，应计入企业的管理费用，具体科目为“差旅费”。会计分录如下：
借：管理费用——差旅费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：其他应收款——员工差旅款
这样，企业就能够准确地反映员工因隔离产生的住宿费用，并将其计入相应的会计科目。值得注意的是，企业在处理此类费用时，还需要确保符合当地税务法规的要求，以便正确地计算和缴纳增值税。
此外，企业在处理此类费用时，还应当注意保留相关的票据和证明文件，以备日后审计或税务检查之需。这些票据和证明文件应当包括但不限于酒店住宿发票、隔离通知等文件，确保会计记录的真实性和完整性。
总的来说，企业需要遵循正确的会计处理方法，以确保财务报表的准确性，同时也需遵守相关法律法规，以保障企业的合法合规运营。
值得注意的是，企业在处理员工隔离住宿费用时，还需关注员工的个人隐私和信息安全。企业应采取适当措施，保护员工个人信息不被泄露或滥用，确保员工的权益得到充分保护。
另外，企业在处理此类费用时，还应考虑员工的实际需求和感受。例如，企业可以提供一些额外的关怀和支持措施，如心理咨询服务、生活物资保障等，以帮助员工更好地度过隔离期。
总之，企业应当在确保合规性的同时，关注员工的个人需求和感受，以确保在特殊时期的企业管理和员工关怀工作得到妥善处理。