❶ 企业员工培训费用做什么会计科目
职工培训费应计入“应付职工薪酬”科目下的“职工教育经费”二级明细科目。企业在计提职工培训费用时，会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是一个负债类账户，用于核算企业根据有关规定支付给职工的各类薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
具体而言，应付职工薪酬账户的贷方记录增加，即企业本期应支付给职工的各种薪酬；借方记录减少，即实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
企业还应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细账户进行核算，以便更详细地反映职工薪酬的具体构成。
❷ 企业发生员工培训费怎么做会计分录
企业为提升员工技能而定期组织培训，所产生的费用应当在发生时进行会计处理。具体而言，当企业支付员工培训费用时，应借记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，同时贷记“原材料费用”等科目。这里所说的“原材料费用”，实际上涵盖了培训过程中可能涉及的所有直接成本，比如培训材料的购买、场地租赁等。
需要特别注意的是，企业所计提的职工教育经费并非随意而定。通常情况下，职工教育经费的计提比例是基于企业上一年度工资总额的3%。企业应当根据自身的实际情况，合理安排这一比例，并在会计年度末进行计提。
合理计提和使用职工教育经费，不仅能提升员工的专业技能，增强企业的竞争力，还能在财务报表上体现企业的社会责任感。因此，企业在进行职工教育经费的会计处理时，应当严格按照会计准则操作，确保会计信息的真实性和完整性。
职工教育经费的计提和使用，不仅关系到员工的个人成长，也直接关系到企业的长期发展。企业在进行这一方面的财务管理时，应充分考虑员工的需求和企业的长远利益，制定科学合理的培训计划，并通过有效的会计处理，确保资金使用的透明度和合理性。
值得注意的是，企业应当建立健全职工教育经费的管理制度，确保每一笔支出都有据可查，每一项培训活动都能取得预期的效果。同时，企业还应定期对职工教育经费的使用情况进行评估，以确保资金的有效利用，避免浪费。
最后，企业应积极寻求与外部培训机构的合作，引入更多优质的培训资源，以提升员工的专业能力和综合素质。同时，企业还应鼓励员工积极参与培训，提高他们的学习积极性和主动性，从而为企业的发展注入源源不断的动力。
❸ 员工培训费会计分录是什么
企业发展过程中，为提升员工工作能力，一般会组织岗位技能培训。对于员工培训费支出，应如何写会计分录？
员工的培训费会计分录
1、计提时，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－职工教育经费
贷：应付职工薪酬－－职工教育经费
2、开支时，具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬－－职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）
管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
企业职工教育培训经费列支范围
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
（8）购置教学设备与设施；
（9）职工岗位自学成材奖励费用；
（10）职工教育培训管理费用；
（11）有关职工教育的其他开支。
收到培训费分录
借：库存现金(银行存款)
贷：其他应付款(其他业务收入)