❶ 劳务公司社保怎么规避
劳务派遣”公司到底是如何规避“社保”的呢？很多人都没理清楚
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我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年社保改革，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣公司是怎么避免社保的呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！
第一：劳务派遣
劳务派遣又称作为人力派遣或者是劳动派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣公司也分正规的和不正规的，正规的则是合规合法的为企业输送人员，提供劳动，合法的为员工缴纳五险一金，各项福利也很健全
第二：擦边球
打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避，最大的目的就是为企业节约成本，节省出来的全是利润，尽可能的规避社保，借用全国社保尚未全部联网的机会，做一个社保的基数差，节约一部分的社保
第三：节省社保
派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工
第四：不交社保
真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的
第五：主要原因
劳务公司规避是规避不了的，他之所以很少缴社保，主要还是在其职工的大流动大临时及大多处于社会最底层，一没维权意识二没维权能力，社保是强制性规定，规避无效，用人单位为员工购买社保是法定义务，不买社保公司会受到处罚的
最后，还是希望依法用工，不然以后付出的代价更大，希望大家都能维护好自己的合法权益！
这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！
❷ 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
❸ 如何降低公司承担的社会保险成本
1、完善员工入职与解聘的规章制度。根据国家的法律法规的调整及时修改，可以聘请HR法律顾问进行审核，对不利因素进行合法规避。
2、完善薪酬制度。低收入的企业应该注意：工资中包含员工个人缴纳的社会保险和住房公积金，我们可以将包吃包住之类实物补助折合成工资，并以工资形式发放；高收入的企业应该注意：合理设计福利，降低工资及工资总额，从而降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数。我们可以利用住房公积金，降低工资额的同时不降低员工收入，通过提供某些费用的报销，在保证员工收入不降低的情况下降低工资额。
3、完善绩效管理制度。我们可以利用绩效工资来调整收入，从而调整社保基数；利用绩效工资来提高员工的工作积极性，提高效率实际就是降低成本；利用绩效管理来发现人才，淘汰南郭处士，精简人员。
4、通过完善管理，优化流程来压缩不必要的岗位。
5、选择不同的工作时间制度。依法降低加班工资支出。例如不定时工时制和临时用工制。
加班工资与工作时间制度关系一览表
工作时间制度法定节假日休息日延长工作时间备注
标准工时工作制不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资（用人单位事后不安排补休的情况下）不低于劳动本人工资的150%支付加班工资标准工时制是普遍实行的基本工时制度。劳动者在休息日加班的，后安排补休的，不用支付加班工资。
综合计算工时工作制不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资正常工作，不需要支付加班费（满足条件C）（满足条件B）不低于劳动本人工资的150%支付加班工资⑴综合计算工时制要经过劳动行政部门批准方能生效；⑵只适用于特殊岗位和部门。
不定时工时不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资正常工作，不需要支付加班费（不用安排补休）正常工作，不需要支付加班费⑴不定时工时工作制要经过劳动行政部门批准方能生效；⑵只适用于特殊岗位和部门
计件工资（满足条件A）不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资（满足条件A）不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资正常工作，不需要支付加班费
注释：
A、在劳动者完成定额工作任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后。
B、在综合计算周期内的劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准日标准工作时间总数的。
C、综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分。
6、劳务派遣。使用有经验的劳动派遣公司，可以减少劳动纠纷，降低招聘、使用和管理人事管理成本，也可以利用社会保险在劳务派遣单位所在地缴纳的规定，选择合适区域的劳务派遣公司以降低社会保险费用。由于当被派遣员工受到损害时，用工单位应承担连带赔偿责任，因此要寻找有资质、有丰富经验的劳务派遣公司，并与劳动派遣公司明确责任的承担，这点烟台邦芒人力资源有限公司做的很好。
7、临时性劳务派遣。为了提高正式员工的荣誉感和避免试用期麻烦。可以做临时性劳务派遣，既降低了劳动成本，还提高了员工工作积极性，还帮助企业规避了法律风险。这是烟台邦芒人力资源有限公司终结出来的新产品。
8、业务外包。企业将业务外包给其它单位后，企业与承包方之间形成经济合同关系，应由承包方招聘员工从事业务，发包企业不应与这些从事业务的人员之间签订劳动合同，因此不用承担劳动人事方面的责任。现在因为劳务派遣对派遣人数比例和工种有了限制，很多人力资源公司开始了外包业务。
9、雇佣离退休人员以降低用工成本。离退休人员不能与用人单位建立劳动关系，两者之间是雇佣关系。因用人单位与离退休人员之间是雇佣关系而非劳动关系，故解雇离退休人员是无需支付经济补偿金、加班工资、享受职工带薪年休假制度等基于劳动关系而产生的劳动待遇。
10、企业处于困难时期的处理方法。降薪：降薪是指由用工单位单方降低劳动者薪酬或双方协商一致降低薪酬的情形。放假：因用人单位停工停产而向劳动者支付不低于当地最低工资的75%的生活费。延迟工资发放：企业可以因生产经营困难，履行法定程序后最多迟延30天支付工资。或者也会采取经济性裁员。这些操作属于企业迫于无奈求生存而采取的措施
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❹ 怎样降低企业员工社保费用
降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
❺ 如何降低公司承担的社会保险成本
国家的社会保险法，是社会保险的基本大法，公司应该按照国家法律规定严格缴纳社会保险，是用人单位依法必须缴纳的费用，该缴纳多少，就应该缴纳多少，在这个法律面前，没有降低缴费的规定。自然成本也不会降低。
《社会保险法》规定：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。