Ⅰ 生育险二胎和一胎的报销一样吗
生育险二胎和一胎的报销是一样的。
生育险对一胎和二胎的报销政策相同，职工生育第二个孩子时，可享受相同的生育保险待遇。生育保险涵盖两部分内容：
1、生育医疗费用，包括产前检查费、住院分娩费用等，由生育保险基金支付；
2、生育津贴，按产假天数乘以日均工资方式发放。
只要符合国家生育政策且已缴纳生育保险，就可按规定报销费用。
生育险的覆盖范围：
1、基本医疗费用：包括生育期间的检查、分娩、手术等基本医疗活动产生的费用；
2、生育津贴：根据职工的工资水平和地区标准，给予一定时间的生育津贴；
3、产假期间工资：职工在产假期间依法享有的工资待遇；
4、附加福利：部分地区或单位可能会提供额外的生育补贴或福利。
综上所述，无论是第一胎还是第二胎，只要符合国家生育政策并已缴纳生育保险，职工都可以享受相同的生育保险待遇，这包括生育医疗费用的全额报销和根据产假天数计算的生育津贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。二、生育津贴和工资冲突吗不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的；但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；相关法律依据：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
Ⅱ 二胎生育保险报销多少
在实行二胎政策下，符合条件的家庭可以享受生育保险报销。报销流程与第一胎相同，涉及的项目和标准如下：
首先，报销的项目包括第一批生产检查费用，涵盖孩子出生、收据及生产检查等文件，报销标准为1400元。
其次，对于二次住院费用，根据医院级别不同，报销额度也有差异。通常情况下，三级医院的报销额度为3000元，而进行剖腹产的报销额度则为4400元。在使用社保卡直接结算后，个人只需支付相应的自费部分。
最后，生育津贴也是重要的福利之一。通常情况下，生育津贴的发放范围为4个月的产假期间。津贴的发放标准则根据职工所在单位的生育保险基本价值来决定，即以单位上一年度职工月平均工资为基数进行计算。
在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，生育保险费由用人单位按国家规定缴纳，职工无需个人承担。一旦用人单位缴纳生育保险费，其职工便能享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。所需资金将从生育保险基金中支付。